求职必做的五件经典大事
无论你现在是大几
无论你对于大学是多么的绝望
无论你多么不喜欢你的专业
无论如何请朋友们好好看完这篇文章
我不能保证你能从此收获多少
但是我保证每一位认真看完的朋友会受益于整个大学生活
他会教你少走弯路少走的弯路与其他迷惑的同学相比你就是走了捷径
无论现在多么浮躁静下心来读完他
我保证你的大学生活从此焕然一新
所有的想法都要去行动！
唯有行动方可帮你成功！
以此自勉同勉
大一到大三，做好五件大事
大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。本节围绕此五件大事展开。
一、学术：拿什么证明你的“学习力”
知名的招聘单位，一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：
pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou.top10%ofstudents?top25%ofstudents?lowerhalfofstudents?（你的学习成绩排名第几？综合排名前10%，25%还是中等偏下？）
招聘单位为什么这么重视你的成绩？原因有如下几个方面：
（1）成绩证明了你的“学习力”。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把“学习力”列为必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。
（2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。
（3）成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？
（4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
“我要发言！”当我在课堂上讲到此点时，总有学生举手打断，或愤怒，或无奈，或丧气：
愤怒女孩：我是华南理工大学的，高分子专业，我不喜欢我的专业，我恨死它了，怎么可能学得好呢？难道外企不知道“高分低能”这个现象吗？（她的逻辑是：我不喜欢高分子，所以我没有拿“高分”，错不在我呀！）
无奈女孩：我是中山大学的，cga会计专业，我在班里成绩是中等，所以自然拿不到什么奖学金……我应聘四大有希望吗？
丧气男孩：我也是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……
笔者点评：
to愤怒女孩：我的学生至少50%对所学专业“痛并恨着”。因为不喜欢，所以成绩不好，合理！问题在于：你没有学习这门专业，那么你“自选兴趣专业”是什么？你是否在你感兴趣的领域里很“专”？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，那也充分证明了你非常强的“学习力”，尤其是你的自学能力！你说你喜欢市场营销，好，如何证明？选修过哪些课程？是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的“金点子创意大赛”？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？
to无奈女孩：谁说你不够强？能考上中山大学证明了你的“学习力”很强，在四大非常中意的cga（charteredgeneralaccountants中英文授课的会计专业）班能够拿到中等成绩再次证明了你的“学习力”！在最优秀的人才当中保持中游，这已经代表着非常强的“学习力”了！
to丧气男孩：其实招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单，主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人，道理很简单，头脑聪明但是有科目不及格，那只能说明一个问题：这人并不把成绩当回事，也就是说他没有太强的进取心！这一点才是致命的。那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起，同时在证书旁边注明：只有10%的名额才能拿中山大学一等奖学金！或者提供一份详细的说明在后面，说明自己当时为什么两门科目不及格。
如果你现在是大一到大三的学生，想一想这个问题，拿什么证明你的“学习力”？
二、技能：为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能，既然学校要求我过四级或六级，那么我自然要拼命学习才能通过考试；既然学校给我安排了电脑课程，那么我自然要学习如何使用word，excel，ppt……
被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨，或者说和市场结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”；当你自以为excel用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个excel表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格！
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：
*广东移动招聘话务员：打字速度30字/分钟
*citigroup（花旗银行）招聘“信用卡客户服务专员”：能够讲广东话
*中国移动招聘人力资源助理实习生：会使用spss统计方法
如果你从大一开始研究招聘启事，那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能；如果你从大四开始准备，你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！
所以说，大一到大三的学生们，从今天开始研究招聘启事，然后，按照招聘启事的要求，“量身而学”去掌握各种技能吧！
三、社团：争取做到“又大又专”
21世纪的大学生不再满足于做书虫，而是注重发展自己的兴趣，张扬自己的个性。激扬青春，尽情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织：爱心社、diy工作室、e时代梦想工作室、网页制作发烧友、青年志愿者协会；以及各种热门主题的校园活动：环保手工艺品设计大赛、“小灵通杯”dv大赛、三下乡、雅芳校园代理、nokia手机roadshow（路演）……
纵观新毕业生的求职简历，每个人都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。那么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1.大，永远是硬道理
既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下，“邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。
2.专业社团，更胜一筹
无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、沟通能力、组织能力等等，但是在招聘方的心目中，你所参加的社团往往代表了你的性格、兴趣甚至求职趋向。
下面讲述两个真实的故事，希望你在未来也能成为此类故事中的主角：
成功案例一：
学林，2006届中山大学通讯专业硕士毕业生，在校期间是中大思科网络技术学院（校园培训机构）的副主席兼讲师。主要凭借这一背景，学林被ibm的its部门录用为systemsservicesrepresentativetrainee。以下是他面试的一些片段：
招聘方：你是否在较大的项目中承担了工作？如果是，你承担了什么工作？
学林：我一直在思科网络技术学院担任职务，从助教到讲师，最后竞选为副主席。
招聘方：你在项目中是否有过创新？
学林：有过。我第一次组织了“思科八校巡展”，使得报名参加培训的学生成倍增长。在此之前，我们一直只在中大内部宣传，没有主动到其他学校推销。
招聘方：你如何组织你的团队？
学林：我先后组织招聘过60多名学生员工。关于组织团队，我认为首先要以身作则，要求小组成员做到的，自己要先做到，哪怕是不迟到、不早退之类的小事情。第二是要有技术上的权威，这样才能赢得大家的信赖和尊敬。第三是沟通与倾听，我们的团队里很多都是班级里面的尖子生，智商很高，也都愿意表达自己的意见，说得正确的我必须采纳，否则他可能就不干了！本科生尤其年轻气盛。他如果说错了我也得找到证据说服他……
学林在整个面试过程中，基本都是在和面试官讲述自己在思科网络技术学院的活动。由于同属it领域，面试官非常认同他的经历。试想一下，如果他主要参与的社团是“体育部”，面试官会有同样的认同感吗？
成功案例二：
王志高，华南农业大学2007届毕业生，软件专业。第一眼看到他，我立刻充满了亲切感。他矮小、黑瘦，一看就和我本人一样，一定来自于某个不为人知的小山村。不说话的时候，他会被误认为农民工，或者工头。同时，我也立刻充满了挫败感，因为我想象不出我如何能够帮助他获得一份好的工作。可是，他做完了自我介绍之后，全班同学立刻开始仰视这个160cm的男孩子：
“我来自潮州市，大家可能有点惊奇，因为我的外表欺骗了你们，我看上去像是个土生土长的乡下人。不过，我的确和农村有缘，我毕业于华南农业大学，而且，我性格最大的特点就是朴实、踏实、诚实，这些都是农民的优良品格。在班级里，我的专业课是前三名。在社会实践方面，我已经在学校的勤工俭学社团‘飞翔鸟计算机服务中心’工作了两年。由于本人看上去比较老实可靠，所以一直负责配件的采购工作。因此，我非常熟悉计算机硬件知识，也和华硕公司的工程师和经销商建立了密切的联系。不过，我个人更倾向于从事软件开发工作。从大一到现在，我一直是软件协会的主要成员。大三的时候我的老师邀请我和软件协会的其他几名成员一起合作，为华南最大的养殖公司温氏集团开发了‘孵化辅助系统’，使得诊断坏蛋（鸡蛋的蛋）的效率提高了50%！我希望毕业以后能够从事软件开发工作，实现我的个人价值。”
至今，我还清楚地记得，志高的黝黑脸膛，因为自信闪现出英俊的光彩，女孩子们的眼睛里，忽闪出一丝爱慕，虽然转瞬即逝却令人振奋。我对志高前途的担忧一扫而光：清晰的职业定位、专业社团几年的实践经验，使得他在一群一米八的男孩中脱颖而出！
大学生应该根据自己未来的求职方向，有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团，比如说：
文秘专业的学生可以考虑加入：
（1）公关礼仪协会
（2）广播站
（3）组织知名企业进行讲座和培训
计算机专业的学生可以考虑：
（1）网站设计或者电脑硬件维护等协会
（2）到某个专业的it公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发
市场营销专业的学生可以考虑：
（1）演讲辩论协会
（2）大学生创业行动等协会
希望做老师的学生可以考虑：
（1）演讲学会
（2）辩论团（新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者，他至少会得到一次试讲的机会！）
3.当leader，胜过当member
这是一个典型的外企书面题目：howmanytimesintotalwereyoupresidentorleaderofanorganization,club,team,orcommitteewhileyouwereworkingonanyuniversitydegree?pleasewritethenameandyearforeachgroupbelow.once?twice?threetimesormore?
从这个题目的设置上，招聘方清楚表明了招聘的意图：你说你参加了某社团，那么你到底是个普通的member还是一个head?你做过几个学生组织的head?其实招聘方的心里话是：如果你真的是学生领袖级的人物，真的很有leadership，那么在四年大学生活中，应该不只一次担任过主席或副主席、会长、班长、足球队长等职位。
无论leadership还是teamworkspirit，都是企业考查的重点。而关键在于，具有leadership的人，往往都非常擅长teamwork，既能做领导，也能被领导。而且，这种人才往往能给企业带来鲜活的冲击力，做出卓越的贡献。
我的一个学员朋友，为了当“头儿”，从学生会中撤出来，跑去建设一个新成立的it俱乐部，作为三名员工之一，她自然在大三的时候荣升主席之职。曲线救国的策略，给她的简历增添了光辉的一笔。
大学生朋友们，如果你的眼中只有四大、p&g、ibm这些超级企业，从现在开始努力吧。多做leader，把自己打造成校园排行榜top1%！
四、实习：以实习积累“实力”
大学生从实习中能获得什么？
（1）实现“实习——毕业——求职”三级跳。如果你的实习单位相当不错，再如果你的实习表现令老板非常满意，你就可能直接拿到offer，圆满实现“实习——毕业——求职”的三级跳。
（2）获得职场前辈宝贵的指导。我们经常在韩剧中看到新来的员工恭恭敬敬地叫老员工“前辈”，因为工作了几年甚至十几年的前辈对本行业的就业秘密和长期职业发展了如指掌，他手中也积累了宝贵的人脉资源。如果能获得前辈的帮助，哪怕仅仅是一些经验的分享、找工作的指导，你都很有可能少走一两年的弯路！
（3）积累经验！如果你实习的工作性质和你的求职目标一致，那么即使短短一周的实习，也能让你积累一定的经验。
然而，理想和现实总是有差距的，真正的实习经历往往让大学生失望至极。首先是大学生自己的原因，他们找一个和自己本专业八竿子打不着的行业去实习。其次，用人单位都知道实习生是“飞鸽牌”的，所以往往随便让他们干一点秘书忙不完的活儿，甚至让他们清茶报纸打发日子。前辈对你虽是客客气气，但其实是对你这个“来也匆匆，去也匆匆”的过客敬而远之。现在，我们借用几个真实的案例，分析一下实习的真正意义。
案例一：
小杨，华农大学2006年毕业生，计算机软件专业。在广东佳和软件公司销售部实习。小杨被安排的工作内容是打电话，每天按照黄页挨家公司打电话，询问对方是否有上软件系统的打算。工作了仅仅5天，小杨突然“失踪”（连招呼也没打就再也没露面）。而在简历上，小杨写自己是个“有责任心的”品学兼优的好学生。
案例一分析：
小杨此次实习的失败，是因为他犯了以下几个错误：
（1）眼高手低。小杨学的是软件，但是他最不喜欢从事软件开发，因为与机器打交道显示不出他善于交际的特长。于是他希望能够做销售，或讨价还价，或觥筹交错，或天南海北地出差，多么富有挑战！然而现实实在令他大失所望，一上班就打开黄页，挨个公司打电话：“你好，是计算中心吧？请问贵公司有上erp的想法吗？”此种行为岂不浪费人才！难道我大学4年学出来就是为了给你打电话？！小杨的种种想法在大学生中非常普遍，也就是所谓的“眼高手低”，看不起简单的重复性的工作。可是哪一份工作不是重复性的？麦当劳重复地炸着薯条，就像给自己炸出一根根金条。佳和公司每年几千万的营业额，不都是一个电话一个电话打出来的？
（2）浅尝辄止。小杨只要耐下心来，仔细观察一下周围的老销售，他就会发现，老销售们所过的生活，和小杨的理想非常贴近：电话要打，酒要喝，差要出，价要讨。万丈高楼平地起，最初的工作一定是无聊的、重复性的，那是因为你只是火车上的一个螺丝钉。往往企业越大，你越觉得自己渺小。可是，只要你努力奋斗，你就会占据越来越重要的位置，你会从火车尾被挪到火车头，左右着火车行进的方向，你的视野开阔了，你看到了碧绿的原野和原野边美丽的姑娘，这就是成就感！
（3）不敢沟通。如果你对工作不满意，你完全可以找总经理吐吐苦水、谈谈困惑。三十八岁头发就快要全部光荣退休的总经理，急切地需要从教育下一代中感受生命的活力。他会鼓励你说：“盖茨不也是从车库起家的吗？俞敏洪不也刷过糨糊吗？我老人家十年前不也天天打电话吗？而且，如果你不喜欢做销售，也可以考虑到北京总部去做开发……”在困难面前，不要选择逃避，要敢于向老板说出你的困惑，反正你是实习生嘛，如果这个老板连容忍抱怨的气度都没有，那你再选择闪人也不迟。英文里有一句话说得很好：whenthingsgetyoudown,don’tgoandhide,comeandtalktoyourboss.that’swhatheisherefor.案例二：
小张，广东工业大学2007年毕业生，通讯专业。因为同学们都认为小张经常有一些新想法、新思维，他一直都幻想自己有可能成为一个优秀的市场开拓人员，成为某个大公司的品牌经理，而且他暗暗地将目标锁定在“宝洁市场部”。在校期间也参与了一些大公司在校园举行的促销活动，但总觉得不够过瘾。经过多方寻找，他在暑假来到同班同学父亲的朋友开的电脑销售公司，如愿进入神秘的市场部打杂。暑假是电脑销售的旺季，小张很幸运地参与了所有的市场活动：在路边搭台做roadshows，设计买电脑送打印机的宣传活动，甚至发小广告等等。经过一个暑假的实习，小张发现喜欢上了这种蛮“刺激”的工作，所以他坚定了自己放弃通讯工程本行的想法，一心一意去把自己打造成一个熟悉品牌推广和促销策划的专业人才！
案例二分析：
显然，小张从暑期实习中获益良多，至少，他从“想改行”变成了“坚决改行”，确定了自己的职业发展方向。从实习中，他了解到了市场工作的实质性内容，发现了这份工作和自己兴趣和特长的结合点，增强了自信心。就这样，从大三开始，小张已经开始走上了自己的“职业发展之路”，而他的很多同班同学，仍然在广泛地把简历投递给各种各样的公司，仍然在抉择着：向左走？向右走？
案例三：
小陈，华工大2007年硕士毕业生，机械工程专业，但立志从事销售、市场或管理工作。在华标街道办事处党委办公室实习，负责端茶、送“鸡毛信”。
案例三分析：
我很喜欢小陈，因为他利用机械硕士所学到的杠杆原理，把热茶端得一点不洒。我怒其不争地愤愤问他：“到党委办公室实习？你将来要当党委书记吗？你才是个团员哪！”小谢同样气愤：“找不到合适的实习单位嘛！凑合一下不就完事了？”回过头来看小陈的简历，令人神往：组织部长！策划篮球大赛、绘扇大赛、模特大赛！（啧！）惟一有可能把触角伸出大学校园的机会，就是实习，小谢选择了街道办事处（惟一的好处是被办事处打杂的大妈看上了，三天两头给他介绍对象）。小谢的实习经历完全浪费了他宝贵的25岁的青春，对职业发展几乎没有起到任何促进作用。所以说，找实习单位的时候，尽量要做到专业对口，或者至少是工作性质对你的胃口。
案例四：
小赵和学校几个同学一起到一个很大的外贸公司实习，被分配给几个业务员做助手。这是个有国营特色的企业，同事们都互相称呼对方为“老张”“老王”，几个同学入乡随俗也采用了这种“老x”的称呼。小赵被派给了老李，但是不论别人怎么叫，他一直很尊敬地称老李为“李老师”。他主动见事就做，跟着老李跑银行和商检交单，到海关报验。尽管老李说因公外出可以打出租车，小赵一个人外出而且不赶时间的时候一律选择乘坐公共汽车。有好几次，老李接国际长途，小赵就默默地坐在一边“旁听”，细心地揣摩他如何同外商交谈。有时则悄悄地给老李递一支笔，或续上水，或记录一些数据。这些细小之处，既给老李带来了工作上的便利，也表现出新人对“前辈”的尊重，在实习期结束的时候老李向公司申请把小赵留作助手。
案例四分析：
实习生在公司里，姿态摆得越低就越容易成功，门你来开，茶你来倒，纯净水你来换，打印好的文件你来拿，就像刚刚进门的新媳妇一样，眼睛里有活儿，手里不闲着。新人对“前辈”，也如同新人对公婆一样，无论如何尊重都不过分。小赵无疑就是靠这种低姿态取胜的。
上面的这几个案例，一定充分地说明了正确实习的重要性，那么，到底应该如何去找实习机会呢？
笔者在从事求职咨询的过程当中，了解了不少大三学生找实习机会的故事，并且总结出一些寻找实习机会的技巧，现在，和大家分享一下。
1.寻找“对口”实习机会
“对口”实习，也就是说，你的实习工作恰好是毕业后想从事的工作，几乎可以确保你实现“实习——毕业——就业”的三级跳。即便你实习的单位没有招聘的计划，你的这一段实习经历也几乎可以确保你在同类公司获得面试机会。
我的一个学员朋友小孟就顺利实现了上述的三级跳。小孟所学的专业是行政管理，一个很宽泛的专业。大三的时候，他看到中国移动招聘暑期实习生，立志花大力气去拼这个实习机会。为此，他详细分析了移动对暑期实习生的需求，结合招聘启事的要求与网上的一些信息，小孟发现移动主要需要实习生来帮忙做数据统计分析，所使用的软件是spss统计分析软件。为此，小孟赶制了这样一份申请材料：
（1）在大学里曾经用spss统计分析软件做过的一份作业：为了显示自己对spss的熟练程度，小孟特意熬了两个通宵把报告从4页多加长到10页，而且到一间专门做标书设计和制作的打印社用photoshop做了排版。
（2）一份求职信：介绍自己对spss统计分析软件的使用心得，以及如何利用spss为移动分析大量的用户数据。
（3）个人简历：主要突出自己的学习成绩中上等、在社团活动中主要扮演“得力助手”角色、擅长打乒乓球等特点。之所以突出这些优点，是因为名企向来偏爱三类学生：成绩好的、执行力强的、有文体特长的。
小孟的申请材料理所当然地让中国移动和hr颇为惊喜，他也因此顺利地通过了面试关，成为中国移动06年在广州招聘的三名实习生之一。07年，小孟再次以类似的申请方法，通过了同样竞争激烈的面试，拿到了中国移动的正式offer.
2.找不到“对口”的？找你能进的“最大的”公司
在某种程度上，找实习机会的竞争比就业的竞争还要大，因为大部分公司并不招聘实习生，即使招聘，也为数寥寥。在这种情况下，找到“对口”的实习单位变得更为艰难。那么，你可以暂时忽略自己的最终职业定位，无论是什么职位，只要是大公司招聘，你尽可以去尝试。当你真正进入那间公司之后，你可以在120%地完成本职工作之余，“默默地”接近你最心仪的那个部门，认识里面的人，观察他们所做的事情。
实习经历，其实并不能真正使你掌握某个行业的核心业务技能，其主要目的是增强你大四简历的竞争力，同时，你可以接触一些高素质的人，从他们身上学到一些东西。从这个意义上来说，即便实习和你的就业目标并不“对口”，也不必太在意，只要能和高素质的人接触，做什么工作都无所谓。
3.挤不进“最大”的公司？你可以“主动送上门”
我的一个学员朋友robert，所学专业是电子商务，在bec高级班上，我们认识了。课下，robert找到我，说自己在应聘一家500强公司市场部实习生的时候被bs了（被鄙视，即申请失败），现在想看看广州新东方市场部是否招聘暑期实习生。我告诉他，据我所知学校没有正式招募实习生的计划，但是，如果他愿意，可以“主动送上门”，问问市场部是否需要一个免费的“杂工”，帮忙做一些派发传单之类的体力活，以及更新网页、统计数据之类的半体力半脑力的活儿。
robert听了我的建议之后颇感犹豫，他说：“人家又不招人，你自己送上门去，这是不是有点低三下四的味道呀？”我反问robert：“假设有一天，突然有个女孩走过来跟你说‘robert，听说你正在制作实习简历，我很擅长用photoshop，你需要我帮你设计一下吗？’这个时候，你会觉得这个女孩子犯贱，还是觉得很感动？”
就这样，robert鼓起勇气去找市场部的主管，说明自己想要免费打杂的愿望，没想到，他的热情受到了“礼貌的冷遇”。市场部主管说，有人专门负责网页维护，至于派传单之类的体力活儿，也不能委屈了robert这个名校的学生。
难能可贵的是，robert没有忘记中国的励志言“一而再，再而三”，他在被回绝之后又一次找到市场部主管，把自己模拟设计的一个网页打印稿交给对方。就这样，robert得到了市场部实习生的机会，而且，更为重要的是，他没有被安排去做“体力活”，而是专门协助网页设计工作。
robert的这一段实习经历，在申请宝洁的网申时，成为一个开放性问题的答案，证明他如何setademandinggoalandthenseeitthrough。目前，他正服务于宝洁公司，与众多同事一道，正试图将pg革新成为集市场、调研、电子商务及客户服务于一体的市场工具。
4.为什么大部分公司连“主动送上门”的廉价劳动力也不想要？
很多大学生都说过："我不要钱，我只要一个实习机会，让我实现从学生到社会的第一次转型！"但是，大部分公司对实习生还是表现出了一种敬而远之的态度，有的公司领导甚至说："实习生非但没用，而且添乱！"那么，这到底是为什么呢？
其实，造成这种现象的根源，还在大学生自己身上，他们在实习过程中，有以下致命的问题：
（1）高不成。每一行都有自己的专业性，不是一天两天就能学会的，企业不可能把非常重要的业务，交给实习生去做。
（2）低不就。很多大学生都说：我不在乎工作性质，哪怕让我端茶送水也行啊！但是，你在连续端了三天茶的时候会不自觉地流露出"小媳妇伺候公婆"的委屈神情，而这种样子，让谁看了都难受，觉得虐待了你，还不如自己端茶算了，或者巴不得你赶紧结束实习期，去另谋高就。
（3）太想学东西了！大学生抱着渴望与热望而来，他们既想学"宏观"的知识，也想了解"微观"的操作。未来想做hr的人想亲身体验公司的选才过程，想做市场营销的人想亲自参加与媒体和公关公司的洽谈会，每个人都想做一些"很有挑战性"的事情。而这些，非但不可能让实习生参与其中，而且，即使在公司的正常运作中，这种"大事"也不是每周都发生的。在90%的时间里，企业处在"细节操作"的状态，hr部门的人每天都在琐事中度过：更新员工联系方式、办四金等手续、新员工入职讲解等等。然而，即便是这种"微观"操作，也不可能委托实习生来做。能够放心交给实习生做的，就是复印、填表、整理文件之类的杂活。而这样的杂活，很难满足实习生"学东西"的愿望，时间长了，自然就产生怨恨的情绪，觉得自己被鄙视了。与此同时，使用实习生的部门也会觉得良心不安，干脆以后不再用实习生了！当然，还有一些客观原因，导致企业无法招收实习生：
（1）没有办公场地。办公场地的限制，使得很多单位即使想用实习生也不可为。大部分公司里是一个萝卜一个坑，很难找到空闲的场地。笔者本人曾经有过这样的尴尬经历：每一天，当部门的实习生到来的时候，我最尴尬的事情就是发现他略带委屈地站在门外，等着我给他找一张桌子坐下来。当我无比繁忙无暇顾及他的时候，会觉得十分内疚。实习生多数都怯生生的，和其他员工也不熟悉，不可能大大咧咧地自己找个空座位安顿下来。正是由于这个尴尬的经历，我们的部门仅仅招收了一次暑期实习生，就再也不敢动这个念头了！
（2）即使有办公桌，电脑以及网络接口也不够用！笔者在担任广州新东方听力口语部主任的时候，曾经招收过4名大学生做助教实习生，其中，有一名叫小亮的实习生给我留下了深刻的印象。由于他的表现突出，我曾经推荐他到一间美国的制药企业去做销售，但是因为涉及猎头收费的问题而最终作罢，对此我一直心存遗憾。所幸的是，这个男孩子最终凭借自己的能力进入globalmarketing，得到了一份很好的工作。
现在，我们来分享一下这个小亮做实习生的一些细节：
希望本文求职必做的五件经典大事能帮到你。
