怎样才能找到适合自己的工作
大学生择业是一个双向选择的过程。因此，要想找到一个适合自己的工作岗位，就必须从两方面考虑，找到用人单位和自己的契合点。为此，以下几个问题需要考虑：
1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。
大学生择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追求和专业技能，以及性格、气质等情况，全面地审视自己，综合起来考虑。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。
在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向，一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫；二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。
其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。
2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。
在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。
3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。
有时大学生择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些大学生采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，对于大学生来说，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。
总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有国家需要的专业可供选择，那么不妨放弃，在那里干出一番事业。更何况在改革开放的今天，人才可以自由流动，即使被分配到不对口的单位，你仍然有机会“骑着驴找马”，在适当时机通过跳槽，找到理想的工作。
先考虑以下自己到底喜欢什么样的工作.在检点以下自己到底有什么样的能力.后考察以下那里有适合你能力的工作区域,最后努力去找.
了解自己.了解职业
如何了解自己，是一个比较复杂的问题。因为并非所有你的特点都与职业选择有关。需要考虑的因素有：你的行为风格（习惯怎么做）、你的职业兴趣（想要做什么）、你的社会愿望（想得到什么）以及你的能力测试（能做什么）。请教人力资源专业人士或者借助专业测评工具，可以有效地帮助你更准确地了解自己。
如何了解职业，相对就比较简单了。在了解了自己的基础上，你就可以得出适合自己的事业方向，在这个方向上会包含着许多的具体职业。今天有许多人力资源专业网站、人才类网站都有相关职业的岗位要求描述。职场网www.zhichang.cn中的“职业解秘”专区，就是帮助大家了解职业的一个专业信息区域。
处于生存层面时，主要靠能做什么来决定职业选择；进入发展阶段后，就要兼顾想做什么和能做什么了。这是进行职业选择的一个基本法则！
参考资料：职场网 http://www.zhichang.cn/dingwei/
