在什么情况下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
在什么情况下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:
(一)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;
(二)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;
(三)复员、转业军人初次就业的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
在什么情况下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:
(一)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;
(二)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;
(三)复员、转业军人初次就业的;
(四)法律、法规规定的其他情形。