在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

根据《劳动法》第二十条第二款和原劳动部《关于实行劳动合同制度中若干问题的通知》（劳部发354号）的规定，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的

在什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同？ 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动

下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过，从其约定： （一）用人单位提出，

《劳动法》规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈

违约责任.

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对员工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，员工解除劳动合同，则用人单位可以要求劳动者赔偿该项培训费用。 具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分

《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同. 连续在一个地方工作满10年以上。 无固定期限的劳动合同指劳

劳动者在什么条件下，可以续订无固定期限劳动合同？ 答：劳动合同当事人协商一致，可以续订无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出