移民分数不够怎么也拿到签证了？
在好多人眼中，觉得加拿大移民官的自由裁量权很不可思议：为什么明明条件不如自己、分数不够的朋友反而很快拿到了签证？而有些博士、硕士，各方面条件很好的移民反而迟迟不能通过？我觉得主要还是中国同胞们把那份大使馆的移民评分标准看的太机械、过度数字化了。
参考资料：“自由裁量权”即“Substituted Evaluation”，即在VO认为自己给出的评分不足以完全表明申请人能否在加拿大经济自立的时候，依照“移民及难民保护条例 IRPR R76(3)款”所授予的权力，对申请人进行的非常规评估。
IRPR R76 (3) Whether or not the skilled worker has been awarded the minimum number of required points referred to in subsection (2), an officer may substitute for the criteria set out in paragraph (1)(a) their evaluation of the likelihood of the ability of the skilled worker to become economically established in Canada if the number of points awarded is not a sufficient indicator of whether the skilled worker may become economically established in Canada.
This authority may be used if an officer believes the point total is not a sufficient indicator of whether or not the applicant may become economically established in Canada.
签证官行使“自由裁量权”时，并无一个事先规定的相关因素列表来限制他认为的相关因素范围。签证官可认为一个或多个因素都是可以影响到申请人是否能在加拿大经济自立的相关因素。参考文字见下：
The scope of what an officer might consider as relevant cannot be limited by a prescribed list of factors to be used in support of exercising substituted evaluation. There are any number and combination of considerations that an officer might cite as being pertinent to assessing, as per the wording of R76(3): “. . . the likelihood of the ability of the skilled worker to become economically established in Canada... （以上参考资料摘自剑走川锋的文章《关于自由裁量权——不能不知道的真相》）
从上可见，加拿大花费那么大的人力物力财力组织移民工作，目的并不是根据几个数据指标、订购几套电脑设备那么简单。引进优秀的人力资源补充国内需求才是他们最真实的目的。了解了这个基本前提，那么许多疑问其实也就很简单了。——如果你能表现出自己比其他候选人更适合加拿大需求的一面，那么移民官必然就会将天平向你这边倾斜。
这又引出了另一个中国同胞们困惑的问题：我跟他素昧平生、又不能跟他接触交谈，如何让他确信自己就是那个人呢？很自然，要留给签证官一个好印象，决非我们做业务时拉客户喝杯小酒叫个小姐套套近乎那么游戏化，依照规定的一丝不苟必须执行的程序，一个申请人提交的材料就成了我们向签证官最重要的展示舞台了。成功的案例闪光点都是类似的，例如：
1、COVER LETTER和个人简历写的好。很多中国人都喜欢让别人来帮写简历或提意见，或者照抄一个标准版本，这个习惯是非常不好的。以我的个人经验，你这样做只会使自己显得更平庸无趣。自己编辑、排版的简历，不是最好的但至少是最能体现你自己个人能力与性格的！浓郁的个人风格、有创意而又不失专业人士风范的简历和信件，会给签证管枯燥的审批工作中带来一抹亮色，未见面却对你产生认同感。
建议每封信、材料及行文都要养成一种个人风格的习惯，照模版抄写的信件与简历一是让人觉得你平庸无创造力，另一方面也容易产生是你请人代笔的不良感觉。比如说，形象好的朋友，如果能挑选一张很精神的生活照或工作照附在COVER LETTER或简历里面，必定能给予签证官更直观、更良好的第一印象。（注意：仅是举例而已，不要照搬！）
2、材料干净、整洁、专业，装订在一个文件夹里，能给人留下良好印象。大多在外企工作过的朋友、或长期从事外贸接待工作的朋友就会比较精于此道，并且有良好的文件处理习惯。整洁干净，翻阅方便的文件材料一能节省签证官的时间，二能赏心悦目、等于贴了张漂亮的个人标签，使人不容易忘记。PS：整洁装订不等于豪华装订，花哨、夸张、华丽的装订是不得体的，而且翻阅不便，效果不佳。
3、工作经历及全部材料的表现使签证官觉得他具有很强的适应能力，是加拿大需要的人才。象一些有用的获奖证书，社团活动经历，做义工、帮助穷人、慈善活动、爱心活动的经历，都是很珍贵的表现你性格优势的材料。
请注意这些材料一定要是真实的，一旦查出来您是造假的或面试时问出问题来，那就适得其反，只会使人蔑视你的人格。而真正具有这方面经历的好同志，不要忘了提交这些材料——我提交的时候只是提供了复印件（含颁发机构及证明人的公开查询电话与联系地址，没有这些资料的话是没用的），没有做公证，只是叫他们自己打电话验证去。
开朗自信务实的性格，有过出国工作、培训、旅行、留学经验的材料更能证明你的适应能力。——其实签证官的自由裁量权就在这上面，适应能力的分数，可多可少。即使你分数超过了70，但他确信你没有足够的适应能力、或不适合加拿大的需求的话，也必然会被FIRE。如果他不能从你的文件材料中确证你的个人能力，那就会要求面试。
其实，一句话说白了，就是看你如何能给人塑造一个良好的第一印象。移民官是你前往加拿大接触的第一人，试想，连给加拿大官员都未留下良好的第一印象的申请人，谁敢相信你能顺利地适应加拿大、为加拿大的和谐社会增添一抹亮色呢？
