怎麽才能提拔當領導
活了幾十年老是幹些跑腿的活,幹得不耐煩了
学会做人。这是一个综合性的问题，方方面面都要照顾到。
首先，能者为先，自己的能力完全胜任本职工作并超额完成，甚至达到高级别的标准，否则即使上面有位子空出来也只能干着急；
其次，表面工夫，工作做好的同时能让上级的上级看到但尽量不要被他发现你知道他在注意你，因为你的上级只比你大一级，提拔了你他去哪里，恐怕他也没这个权。但这与你上级的上级没有利益冲突（离他还远着呢）这使你跳进上级的上级眼里，从而为下一步接触他作准备；
然后，投其所好，关注那个领导的一举一动记录下来，同时参考大量的社会心理学，对该领导的性格、脾气、爱好作出客观判断，拟定接触方案（贪小便宜者送礼，耳朵软者吹捧，大智若愚者装傻，爱才若渴者提问…………不一而足）；
第四，决不自作聪明，不做达到或超出领导职权和能力范围的事，如果已经做了，劝你自动离职吧，因为前途已经没了，趁早换份工；
最后，尽量与本部门和兄弟部门的同事搞好关系（搞不好也别在意），但不要拉帮结派，保持距离，这是争取你在领导心目中分量的筹码。所谓“成功者往往都是孤独的”，只有不合群，才有机会望上爬。“真理往往站在少数人这边”在现实中只是“权力总是掌握在少数人手里”的掩护。
在中国，关系是第一位的，能力倒在其后，但缺一不可。居高位而无能力，早晚出事，一个不好出件大事，这辈子完蛋；有能力不懂关系者，永远只能做块垫脚石，徒呼奈何。二者结合，审时度势，无往而不利！1、买官
2、自己开公司
3、抓住领导的小辫子
应该提高自己的综合素质了，包括：业务素质、个人修养等等。现在要做的就是要在单位中的某一方面后几方面能独当一面，不是党员一定要尽快入党啊。跟领导要搞好关系，让领导有什么事能首先想起你。跟群众也能打得火热。能做到这些，基本上就差不多了。
