劳动合同的一些问题
有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合 同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
是否支付违约金关键要看解除劳动合同的请求是由哪一方首先提出的,如果是企业提出,职工同意的,职工不需要支付违约
金和培训费用;如果是职工提出解除,单位同意的,不影响违约金和培训费的支付,关键看合同里面有没有这方面的规定
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有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合 同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
是否支付违约金关键要看解除劳动合同的请求是由哪一方首先提出的,如果是企业提出,职工同意的,职工不需要支付违约
金和培训费用;如果是职工提出解除,单位同意的,不影响违约金和培训费的支付,关键看合同里面有没有这方面的规定
