劳动合同的一些问题

有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合 同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

不能签．因为合同本身违反合同法的有关内容，既是签了也不合法． 现在还有违约金~~不是早就取消了吗~工资既然说好了一千八,怎么在合同上只有八百,有问题~~最好先想清楚~~

违法解除劳动合同应该如何处理？ 2006年07月11日16:43 【字号 大 中 小】【留言】【打印】【关闭】 《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人

劳动法第二十九条: （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同一式两份，用人单位和职工各拿一份，霸王条款不生效。 一般来讲劳动合同签订后应一式３份，用人单位和劳动者各执１份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存１份,霸王条款不生效 一般来讲劳动合同签订后应一式

违约责任.

答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳

是的。有60天、12345(20)年都有。如果有兴趣可以来电咨询。

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决而消失。劳动合同的终止必须符合法定的条件。 除合同期限届满劳动合同终止的情况外，下列情况下，劳动合同也应终止： （－

我们公司是一年,到期之后再续签.