中国娃娃浅谈武汉IT人才招聘问题

前段时间组织武汉招聘行业交流会，大家都觉得招聘难，其实招聘难事管理者的问题，而不是招聘者的问题，一个像伯乐的管理者，愿意找千里马的话，只要他想办法，愿意付出就可以找到好的员工。 最近在圈子

“全球软件外包看印度，但是，越来越多的企业想在印度之外寻找外包服务。”昨日，全球软件服务和解决供应商、美国佩罗系统中国区总裁戴夫·米勒为重庆发展外包服务支招，他认为，要与印度抢外包业务，重庆首先要做好

标志着“汲天下智，铸创业力”的2009创业周暨全球创业周中国站及中央电视台《对话》“创业课堂”上海站启动仪式在沪举行。 仪式上，由上海市大学生科技创业基金会和惠普公司联合推出了“大学生IT创业预

7月份，IT人才招聘回暖势头明显。与6月份相比，企业发布招聘的IT人才需求职位，增加了5%。 上海、北京、深圳IT招聘涨幅位居三甲 企业在前程无忧发布的招聘数据显示，2009年7月前程无忧

SEO人员或许都对那些让人搞不懂的招聘要求哭笑不得，SEO人员曾被当作发帖员、网站维护人员、编辑人员等，我承认SEO人员都要做这些事情，不过SEO不等于发帖员或网络编辑。如果一个企业把你当作发帖员

招聘网一直停滞不前，曾经风光的招聘网站也走向了衰败。但是，这并不代表说招聘网站将会消失或者说是无发展无未来。也有人说职业社交类的网站将取缔传统招聘网，我觉得这个是不现实的。 为什

很久没有来跟大家一起分享干货了，因为前面一直忙着在做网站的下线推广，到现在以告一段落，网站流量得到大幅度提升，同时也进一步增加了网站转化率和知名度，今天跟大家分享的主要还是线下的推广。

谈起人才网，是最近几年竞争力最大行业网站，任何城市都需要人才招聘这一块，下面以我最近这几年运营的人才网之一东莞博大人才网为大家分享运营中的酸甜苦辣。做一个地方人才网站首先要分析这个城市的人才需求，

在之前很多人才网站的推广靠的都只是一些传统型的推广方式，如一些报纸报刊，电视之类的推广，然而现在随着网络推广方式的增多，SEO和搜索引擎的出现，人才网站也应与时俱进跟着社会的步伐一起前进，人才网站