新华每日电讯:遏阻富士康"N连跳"的几点建议
加上本月21日《新华每日电讯》刊登的河北廊坊两起未公开公布的员工跳楼和非正常死亡事件,从今年元月以来,富士康在不到半年时间内非正常死亡12人,公众称之为“N连跳”。
富士康事件目前的处理方法一是警方调查、二是心理咨询、三是求神拜佛。警方的调查从第一跳开始就启动了,但这种调查只能起一个死亡证明的作用。“七连跳”时,富士康请来了北京大学、清华大学的心理学专家进厂咨询,他们所得的结论也只是“富士康员工自杀率低于全国平均水平”。富士康亦斥资请五台山高僧做法事,其效果如何不言自明。
针对富士康“N连跳”,笔者作为公民也想提出自己的建议:
一是启动问责机制。这里所指的问责是双重问责,即上级政府对深圳相关政府部门的依法问责以及当地政府对富士康企业的问责。出了这么严重的事情,难道当地政府不应被问责吗?富士康虽是外资企业,但根植在中国土地上,当然也可以问责。在基尼系数已接近0.5情况下,公平正义比GDP更重要。
二是实行轮歇整顿。当然,如果大面积停业有困难,可以采取局部的,轮歇式的整顿方式,停业期间不停工人工资。总之,要让资方看到地方政府对于保护本国工人利益的坚定态度和决心。
三是开展社会研究。对于富士康“N连跳”的原因,从目前已披露的信息看,主要归结为个人问题、家庭问题等,但事实可能并非那么简单。因此有必要开展社会研究。如果能由政府出面组织,以社会学为主要视角,成立由心理学、精神病学、人力资源、法律等方面人员参加的多视角工作小组,以评估研究和课题攻关的方式,对工厂进行参与式的第三方调查研究,笔者认为一定能发现其中不是秘密的“秘密”。
四是重启刑事调查。不急于认定“自杀”,认真应对排查网上关于工厂设立所谓“环安课”内保人员经常对工人施暴的发帖传闻,慎重对待网民或所谓知情者对个别跳楼员工“系自杀”结论的质疑。
五是派驻社会工作者。由社会或工厂出资,长年派驻专业社会工作者,让社工以其专业的价值判断和职业技能,针对工人状况,合理安排时间,不断开展个案工作和小组工作以及社会工作研究活动,为决策提供参考,相伴工人健康成长。
六是公布整改措施。不管采取哪种方式的调查研究,组织者都要及时对外公布调研结论及整改措施,向公众交待,让公众监督。
