微招聘 140个字的精炼模式兴起
去年，新浪CEO就曾说，未来将在微博上无限量投注，在当时看来，似乎有些无法想象，因为，当时的微博看不出任何的盈利模式，没有广告，没有收费应用，没有发展方向。
时过1年，豁然回首，发现微博已然在人们的生活中扎根，虽然还不到结果的成熟季节，俨然有了花开之意。美轮美奂，众生追逐，嗅到微博钱香的味道，各门户，应用都纷纷将触手伸展到这个区域。
微博已经从襁褓婴儿开始牙牙学语，在各个方面显现出它的姿态来。新浪微博在近日开始了微博招聘大赛的活动，显而易见的，是通过平台进行招聘类业务的测试。本次的大赛以“实习生职位”作为主题，联合几大金牌企业掀开“微招聘”的时代。
当然，参加方式很简单，通过新浪给出的活动专题页面可以看到活动的规则：参与时间及方式：1、织一条包含#微简历#、#职位(如新浪策划)#的围脖，即有机会获得金牌企业实习的机会。2、完善个人资料，并绑定手机。3、活动时间：3月29日—4月5日，投简历阶段;4月6日—4月14日线上面试。
评奖规则：1、任何发表#微简历#的用户都有机会获得参与奖，新浪微博每天根据转发次数和内容质量，精选出十份优秀简历，赠送2011版微博吉祥物“小兔浪”一个。2、每天活动热门简历排行榜的十名优秀应聘者，将获得2011版红围脖一条，活动榜单只统计向企业投递企业的网友，每天统计截止到18：00。
从中我们可以看到，作为微招聘，首先，当然是保持了微博自身的字数限制，否则也不是“微”招聘了是吧。当然，其中还有一点很重要，就是参加报名的童鞋们需要将自己的微博绑定手机。可以这样理解，一是通过绑定手机的方式加强参与者信息真实性。二来，也是通过完善用户信息，进行巩固用户的过程。
当然，对于应聘者来说，如何把握好这140个就弥足珍贵了。如何在这140个字中，体现自己的特长和能力，如何将个人定位做好第一面展示，非常关键。转载保留来源：http://www.ok.net.cn/blog/?post=986
