管理人力资源(英文版 第3版)
分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： (美)戈梅斯-美佳，(美)巴尔金，（美）卡迪 著
出 版 社： 北京大学出版社
出版时间： 2002-10-1字数： 811000版次： 1页数： 621印刷时间： 2002/10/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787301054239包装： 平装编辑推荐
适用性： 适用于本科生或研究生人力资源管理入门性课程，还可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考用书。
畅销性： 本书以其较高的学术水平，得到各界专家学者的广泛赞誉，该书被包括美国哈佛大学等名校在内的上千所大学采用。
内容简介
《管理人力资源》第3版，包括17章，共分：引言；人力资源管理范畴；雇员；雇员的开发；薪酬；管理与支配等6个主要部分。
本版教材继承并发展了作者过去的观点，增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析，阐述了如何进行管理，如何招聘雇员、培训雇员，并培养与雇员之间的关系等理论内容。
本书具有如下特色：每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响，涉及到工作设计、差异化管理、招聘等；更新的观点、应用栏目及管理人员手册等；通过对问题和观点的分析增强对概念的理解；强调人力资源国际化等。 本书案例分析与理论相结合，从全球视角进行论点展开。
作者简介
Luis R. Gomez-Mejia 是亚利桑那州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位，同时还在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前，GomezMejia在人力资源方面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后，他为许多组织做咨询。在进入亚利桑那州立大学之前，他在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他先后两次在《管理学会杂志》的编辑部工作，同时还是《高科技管理研究杂志》的编辑和创始人。他本人在著名的管理杂志上发表过60余篇文章，这些杂志包括：《管理学会杂志》、《管理科学季刊》、《战略管理杂志》、《劳资关系杂志》和《人员心理杂志》等。他还撰写和编辑过12本管理学书籍，分别被Prentice Hall, Southwestern Press, JAI Press和Grid出版社出版。他因在《管理学会杂志》发表了大量的作品而被该杂志评选为9个在生产力研究方面最有成就的人之一。他还获得许多奖励，包括《管理学会杂志》的“最优论文奖” （1992）和亚利桑那州立大学100名杰出学者委员会提名（1994）。GomezMejia教授主要研究宏观人力资源、国际人力资源的实施和酬劳问题。
目录
前言
关于作者
第一部分 引言
第一章 人力资源战略历史回顾与前景展望
第二部分 人力资源管理范畴
第二章 工作流程管理与工作分析指导
第三章 了解均等就业机会与相关法律环境
第四章 多样化管理
第三部分 雇员
第五章 雇员的招聘与甄选
第六章 雇员的辞退、精简、再就业管理
第四部分 雇员的开发
第七章 雇员行为的管理与评估
第八章 工作能力训练
第九章 职业开发
第五部分 薪酬
第十章 薪酬管理
第十一章 奖励的执行
第十二章 员工福利的计划与执行
第六部分 管理与支配
第十三章 雇员关系开发
第十四章 尊重雇员权利与管理制度
第十五章 与有组织的劳工合作
第十六章 工作间的安全与健康管理
第十七章 迎接国际人力资源管理的挑战
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