企业文化教程(中国企业文化品牌丛书)
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品牌: 王超逸
基本信息·出版社：中国时代经济出版社
·页码：328 页
·出版日期：2006年
·ISBN：780221162X
·条形码：9787802211629
·包装版本：1
·装帧：平装
·开本：16开
·丛书名：中国企业文化品牌丛书
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作者简介中国文化研究会企业文化专业委员会主任、研究员。中共党员，先后毕业于北京大学哲学系；中国文化书院中外比较文化理论研究班；中国企业文化研究院企业文化理论研究班；参加中国社会科学院哲学研究所哲学前沿问题理论研究班学习。曾兼职丁亚洲最具实力的中国台湾地区某策略集团，2001年—2004年9月28日，兼任中国企业文化研究会策划部主任，同时受聘为该会特邀研究员。理论上于2001年率先提出了“实施国家企业文化安全战略”的论断。以“架起中_两企业文化之桥，领变中华CIS策划潮流”为期许，上个世纪90年代初到中国台湾地区、日本、新加坡学习考察东亚企业文化理论与实践，将它们的先进经验引入中国大陆，探讨东方式企业文化建设模式，致力于企业文化的中国化、本土化。
著有《企业文化教程》、《企业文化与知识管理》、《竞争大未来——21世纪企业文化制胜战略》、《中国卓越企业文化实战与人力资源开发》、《对国际品牌战略的比较考察》、《中国近代商史
媒体推荐书评
李荣融(国务院国资委主任)：
“感谢中国文化研究会和您本人为中央企业企业文化建设所做的工作!
……国务院国资委成立之初就提出把加强企业文化建设作为一项重点工作…
…要进一步探索企业精神文明建设的有效途径和方式。推进具有时代气息和
各具特色的企业文化建设。”
——闰务院国资委复王超逸先生函(2005年12月19日)
贾春峰(中宣部理论局原副局长、著名企业文化专家、教授)：
“……‘文化力’工程。昆钢的同志与王超逸同志精诚合作，应该说是
一个企业文化
设计的精品。具有原创性、自有性、独特性……”
——在昆钢集团企业文化体系新闻发布会上的讲话
赵化勇(中央电视台台长)：
“五年来，中视传媒取得了明显的成绩……公司眼下正在开展企业文化
塑造工程，我衷心希望全体员工继续保持五年一直提倡艰苦创业的精神。为
我们的二次创业做出贡献。”
——在中央电视台中视传媒成立五周年纪念大会上的讲话
于敦才(中国新兴集团总经理)：
“成功地举办这次研讨营活动，对于增强总公司的凝聚力、战斗力和创
造力，对于打造高品位文化经营的现代化一流企业，对于实现做强做大的战
略目标具有积极的推动作用……企业文化是我们生产经营的指导思想。是我
们发展壮大的理论基础，是我们不断前进的指路明灯。”
——致全体营员的一封信
编辑推荐这是一部关于企业文化管理的实用专著，全书系统深入地探讨了企业文化原理、企业文化定位和企业文化传播这些问题，基本破解了企业文化这一先进理论方法与经营管理实践有机结合的时代命题，创造了企业文化转化为文化生产力、智力生产力的工具支点和枪法，解决了我国企业管理和文化发展中的重大关键问题。
目录
上篇 企业文化原理
第一章 绪 论
第一节 企业文化运动的反思
第二节 企业管理思想新发展
第三节 企业文化研究的对象和方法
第四节 研究企业文化的意义
……[看更多目录]
文摘书摘
由美国掀起的波及全球的企业文化“热”，绝不是如有的管理学者所说
的那样，是美国管理学界爱出风头，标新立异，玩弄些新名词、新花样，以
促进自己著作的销售而已，它有着极其深刻的现实和思想背景。正如有些学
者所指出的那样，企业文化思想的提出和发展，是管理思想发展的新阶段，
是第四个里程碑，标志着管理思想的一次革命。
管理作为一门科学，是近代工业发展的产物。而系统的管理思想，即管
理理论则是到了本世纪初才形成的。
除去经验管理阶段之外，迄今为止，管理理论的发展，已经走过了三个
阶段：科学管理理论阶段、行为科学理论阶段和当代新兴管理理论阶段。
一、科学管理理论
科学管理理论，即古典管理理论，它产生于19世纪末到20世纪初。它的
奠基者是美国人泰罗。1911年，泰罗出版了《科学管理原理》一书，标志着
古典管理理论的诞生。泰罗提出用科学管理替代经验管理，主张把提高管理
效率，提高劳动生产率建立于科学管理的基础上。他的科学管理理论主要包
括三部分内容：
(一)工作定额原理
主张在科学实验的基础上，制定出标准操作方法，然后用这种方法对工
人进行严格训练，据以制订出较高的工作定额，并实行大配差的、高刺激性
的计件工资制度。
(二)标准化原理
主张科学地规定作业标准，把工人使用的工具、机械、材料以及作业环
境完全标准化。
(三)职能化原理
主张经营管理人员承担计划职能，工人承担执行职能，整个企业通过计
划调度部门制订的周密计划来指挥，也就是说，要通过组织进行管理。
对古典管理理论做出重要贡献的还有法国人法约尔。与泰罗着重研究如
何提高工人生产劳动效率不同，法约尔着重研究高层管理。他把企业作为一
个整体进行研究。1916年，他的《工业管理与一般管理》一书出版，书中分
析了管理的基本要素，提出了管理的一般原则，从而丰富和发展了古典管理
理论。
古典管理理论对工人人性的假设叫做“经济人”的假设。这种人性假设
认为：①一般人都有一种不喜欢工作的本能，只要有可能，人们就会逃避工
作；②由于人类具有不喜欢工作的本能，所以对绝大多数人必须加以强迫、
控制、指挥，并以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织的目标而付出适当的
努力；③一般人宁肯接受别人指挥，也不愿承担责任
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