C/C++软件工程师就业求职手册
分类: 图书,计算机/网络,程序设计,C C++ C# VC VC++,
作者： 胡凌云编著
出 版 社： 人民邮电出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 408印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787115194770包装： 平装编辑推荐
赢在起跑线，走出就业寒冬。
解密名企选人标准，引导IT职业规划，突破笔试面试关卡，解析求职应聘疑难。
高达千万人的就业大军遭遇迄今为止最冷的寒冬——招聘的企业少了，可是竞争的人却多了；空缺的岗位少了，但是对应聘者的要求却多了。
内容简介
本书详细分析了软件工程师求职过程中的常见问题，深入解析了各大IT公司考查求职者的面试真题，告诉读者用人单位需要什么样的技术人才、考查什么样的技术知识以及如何甄别人才。全书分3篇，共14章。第1篇是求职过程，讲述了程序员求职的整个过程，包括简历撰写、简历投递、笔试以及各类面试，并列出了最常用的英文面试词汇方便读者参考。第2篇是C/C++面试题，作为本书的核心，占全书篇幅的85%。本篇主要讲述了C/C++程序员需要掌握的各项技术，并结合各大公司实际的面试题进行讲解，对一些面试所考查的重点和难点（如字符串、C++面向对象部分、STL等）进行了全面和深入的分析解答。读者可以通过阅读本部分全面了解C/C++技术面试的各个方面，快速复习C/C++编程的知识。第3篇是智力测试，囊括了面试中常见的智力面试题，读者可通过阅读本部分迅速提高分析和解答问题的能力。
本书适合应聘计算机软件开发领域职位的应届毕业生和其他求职者阅读，也适合作为软件开发从业人员和计算机爱好者的参考书。
目录
第1篇求职过程
第1章应聘求职
1.1应聘渠道
1.2应聘流程
1.3简历撰写
1.4应聘考试的3种形式
1.5程序员职业发展规划
第2章英文面试
2.1英文面试过程和技巧
2.2英文面试常见问题和答案
2.3面试常用词汇
第2篇C/C++面试题
第3章C/C++程序基础
3.1变量赋值
3.2编程规范
3.3类型转换
3.4数值交换
3.5C和C++的联系与区别
3.6main函数之后的调用
第4章预处理、const、static与sizeof
4.1预处理
4.2const（常量）
4.3static变量（静态变量）
4.4sizeof操作符
4.5inline与宏定义
第5章引用和指针
5.1引用
5.2指针基础
5.3指针数组与数组指针
5.4函数指针与指针函数
5.5野指针
5.6动态内存的传递
5.7指针与句柄的区别
第6章字符串
6.1数字与字符串的转化
6.2字符串与数组
第7章位运算与嵌入式编程
7.1位制转换与位运算
7.2嵌入式编程
第8章C++面向对象
8.1面向对象的基本概念
8.2class和struct的区别
8.3成员变量
8.4构造函数和析构函数
8.5复制构造函数和赋值函数
8.6函数重载和运算符重载
第9章C++继承和多态
9.1继承的概念
9.2私有继承
9.3多态的概念
9.4多重继承和虚拟继承
9.5纯虚函数和抽象基类
9.6COM（组件对象模型）
第10章数据结构
10.1单链表
10.2循环链表
10.3双向链表
10.4双向循环链表
10.5队列
10.6栈
10.7二叉树
第11章排序
11.1插入排序
11.2交换排序
11.3选择排序
11.4归并排序
11.5基数排序
11.6各种排序方法比较
第12章泛型编程
12.1泛型编程和模板
12.2模板的特化
12.3模板的应用
第13章STL（标准模板库）
13.1STL的基本概念
13.2STL序列容器
13.3STL适配容器
13.4STL关联容器
13.5STL算法
13.6STL智能指针
13.7函数对象
第3篇智力测试
第14章智力测试题
14.1数学能力
14.2推理能力
14.3反应能力
书摘插图
第1篇求职过程
第1章应聘求职
1.5程序员职业发展规划
对于无工作经验的应届生来说，与企业需求接轨是职业规划的第一步。
在以前，企业要承担起学生的培训工作，毕业的学生要在公司经过一段时间培训后，才能融入整个开发团队。而现在，很少有公司愿意承担这样的培训成本了。在激烈的市场竞争下，领着工资却无法带来利润的职员是大部分企业都无法容忍的。大学教育是普适教育，教给学生的只是知识，而企业对学生的需求是技能。这之间就存在一个很难弥补的差距。企业更关心求职者学习到了什么技能，曾经做过什么，如何把学到的技能应用到实际中去。
应届毕业生很难克服这个困难，因为学校不具备这样的环境。如果在学校通过某些方式已经积累到了经验，当然这是最好的。但如果没有积累到这些知识，就必须寻找机会通过其他途径弥补。
对学生来说，职业生涯能否进入正常的轨道，需要寻找到适合自己的入口。因此面临毕业的学生要谨慎地做出自己的选择。 ．
对于工作后的程序员，职业规划要将技术提升与行业发展相结合。很多人刚参加工作时充满活力，然而几年的摸爬滚打后，冲劲就会慢慢减弱甚至消失，再加上IT大环境的起伏不定，一旦无法跟上技术或者行业发展的步伐，就会很迷茫。工作的新鲜感褪色后，需要设法找到一个又一个新的目标为自己增加动力。要找到这个目标就必须做好职业规划。
从2000年以后，软件业中编程行业的编程思维和模式、方法都发生了翻天覆地的转变。现在做项目需要的是新的、巧的设计思想。程序员应该知道如何学习和思考，并且了解技术变化的原因在哪里，其核心在哪里。
对大多数人来说，首先是要专，在技术上做得比较深入，然后进行工作的调整，成为某个领域的专家，再根据自己的情况，决定自己的发展方向。也许一部分人会成为软件架构师，一部分人会成为高级销售顾问，另外一部分人可能就会走向行政管理，这些都是可能的，和个人的性格有关。
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