双色 世界上最伟大的管理书
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作者： 邢群麟，蔡亚兰 编著
出 版 社： 黑龙江科学技术出版社
出版时间： 2008-9-1字数：版次： 1页数： 455印刷时间： 2008/09/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787538857924包装： 平装编辑推荐
本书从浩如烟海的商业管理书籍中遴选出了水平卓越、含义隽永的45部经典著作。从泰勒的《科学管理原理》到梅奥的《工业文明的社会问题》，从帕金森的《帕金森定律》到德鲁克的《卓有成效的管理者》，从波特的《竞争战略》到柯林斯的《从优秀到卓越》，既有对大师生平与成就的介绍，又有书的内容简介以及精彩语录。这些都表现出大师们的思想成果，凝聚着大师们学术思想的精华。 这些书影响着世界管理学的发展进程，是世界各国著名管理学家理论精髓的荟萃，是近百年来依托于时代变迁和各国管理实践所作的理论升华。毫不夸张地说，这45本书均是20世纪以来最经典的管理学著作，每一本书都堪称具有划时代的意义。
内容简介
本书汇集了弗雷德里克温斯洛泰勒、亨利法约尔、彼得德鲁克、吉姆柯林斯、史蒂芬柯维等国际著名管理大师的45本经典作品，它们已经成功指导了全世界成千上万的管理者，无数的管理者和企业从中受益。直到今天，这45本书仍在世界各地畅销不衰，备受欢迎和推崇。本书从这些伟大的管理书中提炼出核心内容，以通俗流畅的语言和全新的视角全面阐述了管理大师的管理理念，引导广大管理者吸收和掌握管理大师的管理思想和理念，提高自己的管理技巧，全面提升自己的管理能力，以高效的管理实现个人目标，指导企业走向成功。
目录
《科学管理原理》
《工业管理和一般管理》
《社会和经济组织的理论》
《经理人员的职能》
《工业文明的社会问题》
《动机与人格》
《管理实践》
《管理学》
《帕金森定律》
《如何选择领导模式》
《企业的人性方面》
《管理决策的新科学》
《伟大的组织者》
《管理的新模式》
《让工作适合管理者》
《组织效能评价标准》
《卓有成效的管理者》
《工作绩效对工作满意感的影响》
《再论如何激励员工》
《组织结构与设计》
《权力的两面性》
《管理：任务、责任、实践》
《组织与管理：系统方法与权变方法》
《管理工作的本质》
《管理决策新论》
《新管理方格》
《竞争战略》
《再论管理理论的丛林》
《Z理论：美国企业界怎样迎接日本的挑战》
《追求卓越》
《摆脱危机》
《总经理》
《一分钟经理人》
《竞争优势》
《乱中取胜》
《现代企业的领导艺术》
《非理性的时代》
《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》
《企业再造》
《基业长青》
《合作竞争大未来》
《董事》
《产品创新战略》
《高效能人士的7个习惯》
《从优秀到卓越》
书摘插图
《经理人员的职能》
关于作者
1886年在管理学上是一个特殊的年份。这一年，美国的机械工程师学会召开了芝加哥年会。在这次年会上亨利R汤提交了《作为经济学家的工程师》一文，首次提出应当把技术问题和管理问题结合起来研究，因而有些学者认为，1886年是管理学诞生的标志年。正是在这一年，切斯特巴纳德出生于美国马萨诸塞州的一个普通工人家庭。
巴纳德（1886～1961年）天生就有身体缺陷，而且高度近视，因而，他不能参与美国人热衷的棒球，甚至也很少参与运动量并不剧烈的高尔夫球。他5岁丧母，这使他养成了独立、矜持、与集体活动保持距离的、习惯。他的最大爱好就是看书，哲学式的抽象思辨使他着迷，这对他后来的职业生涯有着重大影响。他的消遣和业余爱好是音乐，这使他后来在钢琴上获得了非凡的造诣。有些研究者认为，巴纳德在青少年阶段是一个典型的个人主义者，甚至有些自闭倾向。尽管他后来在美国电话电报公司感受到了组织的巨大威力，思想也发生了很大变化，但少年时期的习惯，还是时不时地表现出来。巴纳德早年就读于蒙特赫蒙学院，1906～1909年在哈佛大学读完全部经济学课程，因缺少实验学科的学分而未获得学位，后来却由于他在研究企业组织的性质和理论方面做出了杰出的贡献，而得到了7个荣誉博士学位。巴纳德是一位杰出的管理实践者，他毕生从事企业管理工作，自1909年开始进入美国电话电报公司工作，1927年起担任新汉西贝尔电话公司总经理，一直到退休。《财富》杂志称其为“美国最有才智的企业总裁。”。
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