自律才会优秀
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作者： 李光伟 编著
出 版 社： 中国商业出版社
出版时间： 2008-5-1字数： 120000版次： 1页数： 208印刷时间： 2008/05/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504461056包装： 平装编辑推荐
让员工更加优秀的有效途径能自律的员工必能超越平凡而成为佼佼者，再先进的管理手段也要通过员工的自律才能发挥作用。从自律人手，员工能找到提升自我价值的良方，团队能找到提高管理效率的秘诀。
◎自律表现在平凡的岗位上却有着远大的目标，并自觉地把自己的目标统一在团队的目标之下，充满热情地投入工作。
◎自律表现在工作中尽职尽责、勤恳踏实地工作，凡事主动，克服散漫推诿、当一天和尚撞一天钟的不良工作习惯。
◎自律表现在能够抵御外界诱惑，肯学习、肯钻研，努力提高业务水平，让自己成为不可缺少的一员。
◎自律表现在能够按一个团队成员的标准要求自己，不任性、不冲动，正确处理与上下左右的关系。
◎自律表现在工作中善于抠细节、防漏洞，戒除不良习惯和嗜好，让良好的工作形象在细节和小事上始终如一。
内容简介
无论多么完善的管理制度都不能代替员工的自律，管理者要充分认识到，使员工树立自律意识是企业管理理念和管理措施顺利落实的前提。自律才会优秀，懂得自律的员工是优秀的员工，拥有自律员工的企业才能成为优秀的企业。因此我们有理由说，从自律这个角度对员工进行培训，才算找到了提高培训效率和管理效率的有效途径。
目录
第一章优秀才会有出路
1.优秀或者平庸全在于自己的选择
2.要知道自己在为谁工作
3.不要把个人的目标与公司的目标对立起来
4.计算回报先要考虑付出
5.在普通的工作中尽足本分
6.别让一些虚幻的想法毁了自己
7.满怀热情地投入工作
8.只要你想，就有可能成为优秀者
9.在对困难和自身弱点的挑战中造就优秀
10.不会独立思考是成为优秀员工的大敌
第二章自律是成为优秀员工的必然途径
1.自律能力强的人工作更出色
2.做到比知道更重要
3.以坚强的意志培养自己的自制力
4.自律的员工总能快人一步
5.自律的员工能够把学习进行到底
6.自律靠坚定的信念做支撑
7.通过自律充分挖掘自我潜能
8.提升自己的价值，做到物超所值
9.待人宽容是对自律的有效补充
10.没有自律就无法演好“助手”的角色
11.没有自律，才华也会误前程
第三章自律的态度造就卓越的工作品质
1.有什么样的态度就有什么样的工作
2.有自律精神才能树立起服从的观念厂
3.通过自律把敬业培养成一种工作习惯
4.忠诚的品质也需要在自律中培养
5.以高度自律的态度维持强烈的进取心
6.做个少说多做的实干家
第四章多一分自律就多一个优秀的理由
1.要把公事与私事截然分开
2.正确对待自己的工作
3.在工作的方式方法上做到自律
4.在互相协作方面加强自律
5.把“立即行动”当作工作中的座右铭
6.告诫自己不要成为借口的奴隶
第五章从保持积极的工作心态中做到自律
1.在工作中始终保持积极的心态
2.工作时不要总想着报酬
3.培养“爱工作”的心态
4.我为公司，公司为我
5.感恩于你的工作
6.工作中拿出一点主动性
7.独立自主地完成任务
8.以学习的心态实现有效沟通
第六章在对不良工作习惯的克服中实现自律
1.改正敷衍了事的工作习惯
2.不要养成投机取巧的工作习惯
3.改掉工作中发牢骚讲坏话的习惯
4.有些工作陋习必须改掉
5.一些看似无关紧要的小毛病也要坚决改正
6.别把生活中的坏习惯带到工作中
7.下大力气培养良好的工作习惯
第七章让自律在细节和小事上始终如一
1.细节是决定工作好坏的关键
2.不要以为错一点无所谓
3.做一名优秀的员工应该注重细节
4.从细节处用心做别人做不到的事情
5.在各个方面都不能松懈细节自律
书摘插图
第一章优秀才会有出路
01优秀或者平庸全在于自己的选择
有的员工工作多年，却始终无法从中体会到成就感业绩不好不坏，工资不高不低，即使一时无下岗之虞，也很难有晋升的机会。于是他嫌弃工作乏味，抱怨领导偏心，就是不去想一想自己与那些能够脱颖而出的优秀员工有什么不同，当然也就无法明白一个非常简单的道理优秀或者平庸全在于自己的选择。
选择是人的一种本能。不必经过特别的训练，也不必有特殊的能力，所有的人都能掌握它、利用它，因为它是每个人与生俱来的最主要的能力之一。如果我们能够正视这种能力，并且加以运用，就能使我们的生活完全改观甚至达到理想的状态。
选择能化失败为成功、化自卑为自信、化浮躁为沉稳，能使我们受伤的心灵得以痊愈，能使我们烦恼不堪的生活获得解脱、变得美满快乐。
在人生的道路上，每个人都会面对许许多多的岔路口；每当走到一个路口时，我们都必须选择其中的一条路继续走下去而不可能同时踏上两条路。
对员工来说，无论是普通工人、职员还是管理人员，每个人面前也都有两条路，一条通往优秀，一条通往平庸。你的归宿在于你自己的选择。也许你和你的工作都很平凡，可如果你选择了以积极的精神状态和行为方式去面对工作，你同样能够脱离平庸，迅速地向优秀靠拢。
02要知道自己在为谁工作
如果我们问员工这样一个问题你在为谁工作？答案大概有两种，一种是为企业、为老板工作，另一种是为自己工作。令人惊讶的是，当被问到第二个问题“你为什么不能成为一名优秀的员工”时，一些人的回答竟如此相似：“我干得再好，还不是为老板干的？”或者：“拿多少钱干多少活，我只要对得起这份工资就行了。”
抱有“为老板工作”想法的人，把自己看成了工作的被动接受者，有人甚至把自己视为被剥削者，所以，在工作过程中，这些人从来没有发挥过主动性，只是在一天天的对工作的敷衍中离“优秀”越来越远。
抱有“为自己工作”想法的人，他们的潜台词是“我为自己的报酬工作”，他们的工作哲学是“你付我多少钱我就干多少活”。
优秀员工的工作观无一例外地是为了自我价值的买现。那么，优秀员工的工作观又是怎么样的呢？
优秀员工追求的并非名利，他们热衷于自己所从事的事业，对工作充满热情。他们积极进取，认真负责，创造了一个又一个辉煌的业绩。他们为国家的富强、企业的发展努力地工作，进而也在为老板、为自己的自我价值的实现而工作。
比尔盖茨的全部家产大约是466亿美元。假设他和他的太太每年花掉1亿美元，那么也要466年才能花完这些钱——这还没有将这笔巨款带来的巨大利息计算在内。那他为什么还要每天工作呢？
斯蒂芬斯皮尔伯格（美国电影导演），的净资产大约是10亿美元，虽然没有比尔盖茨那么多，但也足以让他在余生享受奢华的生活了，那他为什么还要不停地拍片呢？
美国维亚康姆公司董事长萨默雷石东在63岁时才开始着手建立庞大的娱乐商业帝国。63岁，多数人在这个年龄都准备安享晚年了，而他却在此时做了重大的决定：重新回到工作中去。之后，维亚康姆成了他的生活重心，他的工作日和休息日、个人生活与公司事务之间没有任何的界限，他有时甚至一天工作24小时。他是从哪里获得这么大的工作热情的呢？
这些人本身就是老板，不存在被谁“剥削”的问题。那他们是为了钱吗？萨默雷石东曾经说过：“实际上，钱从来不是我工作的动力。我工作的动力来自于对我所从事的事业的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，那就是尽可能实现生活中最高的价值。”
因此，不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也该知足了。”你应该牢记，金钱只不过是人生价值的一种表现形式，你所追求的应该是自我的提高。所以你必须保持积极的工作态
度，因为消极的思想会让你看不到自己的潜力，失去前进的动力和信心，丧失很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，更无法达到自我实现的最高境界。
03不要把个人的目标与公司的目标对立起来在工作中谋求个人利益和自我实现是可以理解的，然而很多人并没有意识到个人的目标与企业的目标并不是对立的，而是相辅相成、不可分割的。
对老板而言，公司的发展需要员工的忠诚，需要优秀的员工；对员工而言，希望通过工作，实现自己的抱负，获得职位的升迁和丰厚的报酬。两者其实是统一的——老板需要忠诚的有能力的员工才能开展业务、达成目标；而员工则需要依赖老板提供的平台才能发挥自己的聪明才智。
作为一名员工，应该认识到自己与企业之间统一的一面，为企业的目标去努力，也就是在为自己的目标而努力。有了这样的心态，自然就会消除对企业和老板的敌意，工作起来也会更努力。个人的成功是建立在团队成功的基础之上的，没有企业的快速成长，员工也不可能获得自己所期望的回报。只有企业成功了，老板的目标达到了，员工的目标才能得以实现；只有明白了企业和员工“一荣俱荣，一损俱损”的道理，并努力追随企业的目标，员工才能很快地在工作中赢得主动。
04计算回报先要考虑付出
也许当你看到别人依靠卓越的职业表现功成名就时会羡慕不已，但是你应该明白，要成为一个优秀的人是需要付出艰苦的努力的。毕竟“天上不会掉馅饼”，所以，在你计算回报之前，还是先考虑如何付出吧。
决心获得成功的人都知道，“罗马不是一天建成的”，进步必须靠一点一滴不断的努力才能实现。比如，房屋是由一砖一瓦堆砌而成的，足球比赛最后的胜利是由一个一个的进球积分而成的，商店的繁荣也是靠一位一位顾客的光临促成的。所以，每一个重大的成就都是由一系列的小成就累积而成的。
找到世界上最大钻石的人名叫索拉诺。很多人都知道他找到了一颗全世界最大的钻石——“Librator（自由者）”。可是没有人知道，索拉诺在找到这颗钻石之前，曾经翻动过100多万颗小鹅卵石。
如果你是一个初入职场的新人，那么，不管被指派的工作是多么微不足道，你都应该把它看成是“使自己向前跨一步”的好机会。比如，推销员每促成一笔交易，他就又向“优秀”迈进了一步。
有些人看似一夜成功，但如果你仔细看看他们的奋斗史，就会知道他们的成功并不是靠偶然的机会轻易得来的，在此之前，他们已在事业上倾注了无数的心血。那些昙花一现的人物，往往没有深厚的根基与雄厚的实力，因此大起大落，一朝声名鹊起，又一夕“泯然于众人”，
他们的成功也就成了过眼烟云。
现在，请你尝试做下面的事情：把你的下一个任务（不论它看来多么不重要）看成是迈向最终目标的一个步骤，并且马上动手去完成这个任务。在完成任务的过程中，你要不时地问自己“做这件事对于我完成这个任务有没有帮助？”如果答案是否定的，那就放弃它，如果答案是肯定的，就要加紧实施。
记住，你无法一下子获得成功，只能一步一步地走向成功。
富丽堂皇、美轮美奂的建筑物都是由一块块独立的石块建造而成的，但可能石块本身并不美观。优秀者头上的光环总是炫目的，但为了获得这样的成功，他曾经付出艰苦的努力。
05在普通的工作中尽足本分
有的员工说：“我做的是再普通不过的工作，就算我做得再好也看不到出路。况且，要做到优秀谈何容易？”是的，虽然大多数人的工作都是平凡的，但如果能做到优秀就可以为自己创造更多的机会。其实，大多数的优秀只是平凡工作岗位上的优秀。只要你能尽足本分，优秀的光环终将会降临到你的头上。
古人有句话叫“尽吾本分在素位中”，意思是说我们在面对平凡的工作时，要在心中存有一股认真做事的念头，在本分的工作中尽心尽力。你想成为古人所说的“圣贤”吗？这可是第一等的学问和工夫。其实，人要是有了“尽吾本分在素位中”的态度，那就能成为平凡工作岗位上的“圣贤”了。
如果说，古人强调“尽吾本分在素位中”，还只是出于道德修养的考虑，那么在进入市场经济社会的今天，尽力尽心地做好本职工作，就是市场经济的必然要求。没有这种态度，不但个人连工作都很难保住、谋生都无法实现，整个社会也会陷人混乱。
这是因为，从一定意义上讲，市场经济条件下的社会是一个“我为人人，人人为我”的组织。一个人的生活质量往往取决于为他服务的许多人的工作质量。如果这些人缺乏“尽吾本分在素位中”的意识，就可能出现以下的状况：你要吃肉吃粮，但你买回来的火腿、面包里有杂物；你要坐出租车赶火车，但司机嫌路途太近赚不了钱而拒载；你期望孩子学习好，但教他的老师业务不精……这时，你是不是想对那些为你提供服务的人说一句：“请在工作中尽你的本分，好不好？”但回过头来，你又有没有反问过自己在工作中是否已经尽了本分？你所提供的服务是否让别人满意了？在自给自足的农业社会，人们可以“万事不求人”，但在现代社会，人们离不开别人的工作和服务。市场经济社会就是一个互相服务的社会。我们只有做好自己的本职工作，才能使社会的财富大大增加，与此同时，我们的生活质量也才能得到大幅度的提高。
尽本分是一种自觉的工作态度。这种自觉，来自于我们对自己工作意义的理解，来自于对自己职业的热爱和自豪感。热爱自己的工作，而不是把工作看作纯粹谋生的手段，在工作中就会竭尽所能。
尽本分，对他人和社会有利，一个尽本分的人会对社会和团队尽职尽责。尽本分，当然也会对自己有利。没有哪个老板愿意雇用一个工作吊儿郎当、业务一塌糊涂的人。
对个人来说，理想的状态当然是能够从事自己最感兴趣的职业和工作。但世事往往难遂人愿。或许你以后会有跳槽的机会，可以重新选择自己理想的职业和工作或许你会一直在目前的工作岗位上干下去。但无论怎样，你都应该尊重现有的工作，努力把眼下的工作做好。因为这个工作对你、对社会都是有利的。也许你现在因为不了解它的意义，还不喜欢它，但当你真正投入工作，并且熟悉和了解了它之后，说不定就会爱上它。即使你发现这个工作始终都不适合你，那也可以把它当成日后职业或工作的预备课。预备课也要认真准备，怎能敷衍了事呢？
一个经济学家曾经这样说：“一个商品社会的成熟程度可以用其成员对自己职业的忠诚程度来衡量。社会成员具有强烈的职业道德意识是商品经济长期锤炼的结果。一个人如果不尽本分、不忠于自己的职守，必然会被淘
汰，不像在德行的其他方面，如有什么缺点还不致于立刻威胁到自己赖以谋生的手段及饭碗。”
因此，让我们对自己说：“尽自己的本分吧！”不管有没有别人的监督，认真、负责、高质量地做好自己的工作吧！即使有些人鄙视我们的职业，但只要它是有益的，我们就没有必要自惭形秽。如此下去，我们迟早会脱离平凡、走向成功的。
06别让一些虚幻的想法毁了自己
你一定有过这样的经验：当你站在沙堆里，无论怎么使劲跳，总是不如在结实的路面上跳得高、跳得远。其实，做工作也是如此。如果你总是好高骛远，不能踏踏实实地做好平凡的工作，也就等于没有坚实的基础，那又怎么能取得进步呢？
所以，不管做什么事、担任什么职位，都要脚踏实地、全力以赴，这样你才会越发能干，同时心智也会成长起来，等于为你追求更大的成功奠定了坚实的基础。
有人会说：“我这份工作不值得一做。像我这么聪明能干的人不应该做这么卑微的工作。”既然他轻视现有的职位，并且毫不掩饰自己的不满、不安、不快的情绪，不肯脚踏实地地工作，那么最终，他必将会失去这份工作。到时候，自然会有人来替代他。所以，实际上，真正受
害的是他自己，是他自己亲手毁掉了自己的前程。
其实，好高骛远的人在人生操作上犯了一个大错误。他们总以为自己可以不经历过程而直达终点，不经历低俗而直达高雅，舍弃细小而直达博大，跳过近前而直达远方。心性高傲、目标远大固然不错，但有了远大的目标，还要为之付出努力；如果只是空怀大志，而不愿为之付出艰苦的努力，那远大的理想就永远只能是空中楼阁，一文不值。
不能脚踏实地的人最大的失误就是不切实际，既脱离了现实，又脱离了自身的实际情况。这种人往往这也看不惯，那也看不惯，或者以为周围的一切都是在有意为难他，或者根本不屑于周围的一切。其实，他们应该掂量一下自己有多大的本事、有多少能耐，看看自己有什么缺陷，而不应该习惯地“以己之长比人之短”。
脱离了现实便只能生活在虚幻之中，脱离了自身便只能见到一个无限夸大的自己。不能脚踏实地，就只能
在半空中飘着，所有的远大目标也不过是海市蜃楼而已。
事业就像车子，而工作态度就像车轮，如果你不让车轮着地，那么车子永远也不可能驶向远方。
07满怀热情地投入工作
对一名员工来说，他对工作的热情有多高，投入程度就有多深。满怀热情地投人工作可以把最乏味枯燥的工作变得趣味盎然。一个员工只要不缺乏热情，就不缺少成为优秀员工的资本。
热情是工作当中最难能可贵的一种品质。对一个员工来说，热情就如同生命一样重要：对工作充满热情的员工，可以形成坚强的个性，释放出巨大的潜能；对工作充满热情的员工，可以把枯燥的工作变得生动有趣，从而对工作充满渴望，对事业有一种狂热追求；对工作充满热情的员工，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，使自身所在的群体变成一个强有力的团队；对工作充满热情的员工，更能获得老板的赏识和提拔，获得更多的发展机会。
……
