职位空缺的理论回顾、数据测量及决定因素
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作者： 唐鑛著
出 版 社： 经济管理出版社
出版时间： 2008-5-1字数： 191000版次： 1页数： 197印刷时间： 2008/05/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787509602492包装： 平装内容简介
本书重点研究了职位空缺理论中的三个问题：（1）职位空缺的理论演进。本书主要以时间为纲，突出不同时期职位空缺理论的研究重点、职位空缺理论研究的分歧所在以及职位空缺理论的研究方法和研究技术。（2）职位空缺的数据测量。本书主要通过对部分国家和地区职位空缺测量理论与实践的比较和归纳，总结这些国家和地区在空缺数据测量方面的成功经验和失败教训，为职位空缺的统计测量提供借鉴。（3）职位空缺的分布特征及其决定因素。本书主要利用国外学者比较成熟的现代计量研究模型来分析中国的数据，并对估计结果进行深入的讨论，试图找出国内外职位空缺分布特征及其决定因素的异同。
作者简介
唐鑛，中国人民大学劳动人事学院副教授，《劳动经济与劳动关系》杂志副主编，中国国际人才交流协会理事，重庆工商大学客座教授；作为DAAD高级访问学者，2005年和2006年两度赴德国Osnabrueck大学进行学术研究；2007年作为中组部、团中央第七批博士团成员在重庆工商大学挂职校长助理一年。
主要研究领域为：雇主用工需求行为、人事管理经济学和人力资源管理。在《经济理论与经济管理》、《光明日报》、《教学与研究》、《经济管理》等杂志上发表论文数篇；出版了《合资饭店劳动人事管理》、《新编劳动争议处理工作手册》、《劳动合同制操作指南》、《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》、《中国劳动问题研究》、《国际劳务合作教程》等著作；主持国家外国专家局、北京市委组织部、北京市人事局、重庆市教委等单位招标课题十多项；承担并完成中国工商银行、公安部考试中心、石家庄商业银行、邢台第五医院等单位人事制度改革、薪酬与绩效考核等咨询和服务项目。
目录
第一章绪论
第一节问题产生的北背景
第二节职位空缺及其相关概念
第三节研究目标与方法
第二章理论回顾
第一节劳动力需求理论的简单回顾
第二节早期的职位空缺理论
第三节1980年以来的职位空缺研究
第四节职位空缺及其相关特征的经验研究
第五节本章小结
第三章职位空缺的数据测量
第一节职位空缺测量的背景
第二节职位空缺测量的探索阶段（20世纪30年代至60年代末）
第三节职位空缺数据测量不断规范和发展阶段（1967年至今）
第四节职位空缺数据测量中存在的主要因素
第五节本章小结
第四章职位空缺的分布特征及其决定因素
第一节引言
第二节基本理论
第三节数据、定义和统计描述
第四节计量模型和变量设计
第五节估计结果
第六节研究结论及进一步的讨论
第七节本章小结
第五章主要研究结论及进一步研究的方向
第一节主要研究结论
第二节本收的研究局限及进一步研究的方向
附录一部分国家职位空缺数据测量实务中的可操作性定义
附录二按机构物质、景气度指标、2005年经营状况、2006年预期状况、员工流动率以及按行业特征区分的职位空缺数与职位空缺率
附录三北京市国家机关企事业单位用人需求调查部分原始数据
附录四对全体调查样本的回归处理结果
附录五对企业样本的回归处理结果
附录六自变量xj的单位变化对职位空缺率净影响的计算程序
参考文献
后记
书摘插图
第一章 绪论
第一节 问题产生的北背景
自1978年中国实行改革开发政策以来，我国经济以来均9.4％的速度增长，经济问题已跃居世界第六位。但是，中国经济增长现实与传统经济理论之间出现了经济高速增长、失业率上升、就业弹性下降、就业形势非常严峻的悖论，更引人注目的是，理论界给出了很多解释，学者们的各种观点虽然也能不同程度地解释和揭示就业弹性下降的原因，甚至有的解释还很有说服力，但这些解释主要还是从劳动供给的角度展开的。因此，在仔细思考和认真研究的基础上，笔者认为我们还可以从劳动力需求测量的角度，去分析和完善这些理论。笔者这样讲的理由，主要有以下两点：
一、我国的就业测量制度不完善，劳动力市场的统计数据严重失真
我国原有的就业统计制度与失业登记统计制度都是计划经济体制下建立的，原有就业失业统计在就业数据的完整性、失业数据的准确性、劳动力数据的比肩生等方面已不能满足深化改革的需要。从调查方法上看，世界绝大多数国家都是以劳动力调查这种住房调查的方式作为收集有关就业、失业等劳动力市场指标的基本方法，以保证相关数据的全面与准确。而我国长期采用单位调查的方式，在市场经济体制初步建立的今天，是不可能保证就业、失业数据的全面与准确的。
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