公安民警行政职业能力测验·申论专用教程(2009)[1/1](新编公务员录用考试教材)
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作者： 朱庆芳 主编
出 版 社： 中国铁道出版社
出版时间： 2008-5-1字数：版次： 1页数： 340印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787113089016包装： 平装编辑推荐
新大纲，新教材，名师之作，明智之选。
“新编公务员录用考试教材”体系完整，全套共十二册，包含中央和地方公务员考试中三门笔试科目行政职业能力测验、申论、公共基础知识的教材；各科历年真题的汇编以及模拟考场；考前最后冲刺套卷；后期的面试辅导等。同时还特别为各地公安民警的招录备考，编辑了两本专用教程。公务员红宝书2009升华版教材紧密配合最新考试大纲，进一步帮助考生通过有效的方法掌握公务员录用考试所要求的基础知识，提高分析问题、解决问题的能力。本书为系列教材之一。全书共分行政职业能力测验和申论两篇。
内容简介
本套教材有以下特点：
第一，针对性。
针对公安机关人民警察录用考试的特点，分析了各地历届考试试题的知识分布和侧重点，从复习策略、试题题型、内容重点、应答技巧、模拟实例等各个方面做了全面介绍，体现了突出重点、把握要点、针对性强的特点，
第二，实用性。
本套教材结构严谨，内容翔实，讲练结合，重点突出，试题结构难度合理，使考生能系统、准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点。真题、练习及模拟试卷后的答案解析能帮助考生理解知识点，知其所以然，进而能运用知识，举一反三。
第三，时效性。
本套教材在编写理念、材料取舍、方法技巧等方面力求与时代发展同步，使考生能在内容上把握最新信息，紧跟社会发展。
第四，创新性。
本套教材在传授知识的同时，有意识地提供给考生一把解题的钥匙，培养考生分析问题、解析问题的实际能力，并在潜移默化中帮助考生形成行之有效的解题思维习惯。
作者简介
孙庆芳，原中国人事科学研究院研究员，学术委员会主任，常务副院长。多年从事人事与人才科学研究，主编《中国公务员管理实务》《中国现代人事管理系列全书》《领导干部选拔任用工作实务》《全国公开选拔党政领导干部考试丛书》《国家公务员录用考试指导丛书》等多部公务员与人事管理著作。
目录
上篇 行政职业能力测验
第一部分 行政职业能力测验备考与分项指导
第一章 行政职业能力测验备考指南
第一节 行政职业能力测验概述
第二节 历年真题题型分析及命题大纲解读
第二章 行政职业能力测验分项指导
第一节 言语理解与表达
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
第二节 数量关系
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
第三节 判断推理
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
第四节 常识判断
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
第五节 资料分析
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
第二部分 演练考场
《行政职业能力测验》全真预测试卷（一）
《行政职业能力测验》全真预测试卷（二）
《行政职业能力测验》全真预测试卷（三）
《行政职业能力测验》全真预测试卷（一）参考答案及解析
《行政职业能力测验》全真预测试卷（二）参考答案及解析
《行政职业能力测验》全真预测试卷（三）参考答案及解析
下篇 申论
第一部分申论备考与应试指导
第一章 申论备考常识
第一节 申论考试概要
第二节 近年申论考试情况及命题趋势
第二章 申论应试指导
第一节 阅读给定材料
第二节 概括主要内容
第三节 提出解决方案及方案有效性分析
第四节 论述主要问题
第二部分 演练考场
《申论》全真预测试卷（一）打击虚假医疗广告
《申论》全真预测试卷（二）和谐有序管理城市
《申论》全真预测试卷（三）保护短缺的水资源
《申论》全真预测试卷（一）参考答案
《申论》全真预测试卷（二）参考答案
《申论》全真预测试卷（三）参考答案
书摘插图
第一部分 行政职业能力测验备考与分项指导
第一章 行政职业能力测验备考指南
行政职业能力测验（简称AAT）是公务员录用考试的一个重要组成部分。主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质和能力。从历年的考试情况及公务员的录用情况来看，行政职业能力测验在公务员录用考试公共科目笔试中占有重要的地位。考生该门成绩的优劣，在很大程度上直接影响着考生能否进入公务员行列。因此，了解、学习和掌握行政职业能力的相关知识，熟悉各种题型和答题技巧，有针对性地加强应试训练，对提高考生的成绩是十分重要的。
第一节 行政职业能力测验概述
一、行政职业能力测验的涵义
（一）知识、技能、能力和能力倾向
行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验，要对它的涵义有全面了解，我们就必须对知识、技能、能力和能力倾向等相关概念做一些了解。
知识是指对事实、理论、系统、惯例、规则和其他一些与工作有关的信息的了解、理解与掌握。在国家公务员录用考试中，公共科目（除行政职业能力测验之外）和专业科目的考试，所测试的主要内容就是知识，这样可以了解考生知识掌握的程度。
技能是一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统，常体现为一定的熟练性，它包括心智技能和动作技能两种。在国家公务员考试中，技能一般通过面试进行检测，对于某些特殊职位的技能测查，也可采用笔试的方式。
能力是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件。这种主观条件受两个方面的影响：第一是先天遗传因素，第二是后天的学习与实践因素。能力又可划分为一般能力和特殊能力。前者即智力，是从事各种心智活动所需要的一种共同能力，是一种最基本的认知能力，影响到一个人从事一切活动的效率。后者是指人们从事特殊专业活动所需要的能力，可以通过特殊测验来考查。
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