劳动合同条款设计及违法成本计算
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作者： 汤云周，黄新发编著
出 版 社： 中国法制出版社
出版时间： 2008-3-1字数：版次： 1页数： 338印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509303856包装： 平装编辑推荐
本书附作者独家设计的最优版《劳动合同》范本，全国适用。
《劳动合同法》来了，用人单位如何从容智慧地应对？——资深劳动律师为您出谋划策：用人单位规避《劳动合同法》的法律责任的最好办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系；相反，用人单位最大的法律风险莫过于将经济关系变成了劳动关系。用人单位与新进劳动者的固定期限劳动合同之最佳期限是最低三年，最长不超过九年。不是所有的加班都需要支付加班工资。非特殊情况，用人单位最好不要在法定节假日安排劳动者工作。
内容简介
用人单位设计并签订好《劳动合同》就是化风险为机遇的基础。为此，作者将多年来对劳动法律的理解，特别是对《劳动合同法》的理解，结合他近十年的实务经验设计了独家的全国适用的最优版《劳动合同》（范本）。本书以逐一解读合同条款为主线，提供〔范例设计〕并且解读每个条款的设计理由。每个条款之下都蕴含着可以利用的空间和可能存在的风险，用人单位需要用心对待每个细节，因此还设置了〔专业提示〕的栏目对实务中签订《劳动合同》可能存在的风险点一一详细解读，并提供实用的建议，以期为用人单位设计、签订和防范用工法律风险提供有效的指导。
作者简介
汤云周，浙江大学法学硕士，浙江浙杭律师事务所，行政与劳动法律中心主任；杭州市十一五普法顾问团讲师，杭州市十佳职工法律先进工作者。
目录
第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？
第二章 劳动合同的签订
第一节 劳动合同应包含的事项
第二节 签订流程
第三节 签订细节
第三章 主体条款的设计
第四章 合同期限条款的设计
第五章 试用期的设计
第六章 工作内容和工作地点的设计
第七章 劳动报酬的设计
第八章 工作时间与休息休假的设计
第九章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计
第十章 社会保险条款的设计
第十一章 劳动纪律规章制度条款的设计
第十二章 培训条款的设计
第十三章 竞业限制条款的设计
第十四章 经济补偿金条款的设计
第十五章 赔偿责任条款的设计
第十六章 劳动合同解除条款的设计
第十七章 劳动合同变更和终止条款的设计
第十八章 劳动争议条款的设计
第十九章 其它条款的设计
第二十章 特殊状态下的用工合同设计
附录一：本书独家设计的最优版《劳动合同》范本
附录二：部分地区劳动合同示范文本
附录三：常用法律法规
书摘插图
第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？
历经四审，第十届全国人民代表大会常务委员会终于在2007年6月29日召开的第二十八次会议上通过了《中华人民共和国劳动合同法》。2006年3月20日，全国人大常委会宣布向社会全文公布《劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。该法意见征求稿公布后的一个月时间里，社会各界向全国人大常委会提交各类意见191849件，远远超过同时期社会各界对《中华人民共和国物权法（草案）意见征求稿》的意见数，创下中国立法史上的新纪录。191849件意见背后是各利益集团博弈体现，劳资各方为自己的利益奔走呼号。甚至有欧盟商会和上海美国商会以“通过《劳动合同法》就撤资”的方式直接上书全国人大。最后，《中华人民共和国劳动合同法》以确立“为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”为立法宗旨而正式颁布实施。
《劳动合同法》和《劳动法》是我国劳动法律体系中非常重要的两部法律，同为全国人大常委会审议通过的法律，属于同一阶位法律，具有同样的法律效力。从体例上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的补充，甚至可以讲是《劳动法》的子法。当然，由于新法优于旧法原则，两部法律对同一问题都有规定且不一致的，则应当优先适用《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动关系的调整确立了新的理念，其中有些理念甚至与传统劳动关系理念完全相反。所以我们认为在进行劳动合同条款设计逐条解读之前，非常有必要理性地分析该法给企业带来的核心新变化。
1.适用范围广泛
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、国家机关、社会团体及其它组织与劳动者建立劳动关系的均适用《中华人民共和国劳动合同法》。也就是说，从2008年起，凡是不能依照或比照《中华人民共和国公务员法》调整的，就应当适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。
2.杜绝使用事实劳动关系来规避法律
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