行政职业能力测验(2008年版)
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作者： 黄娜 主编
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-3-1字数：版次： 1页数： 242印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787503682186包装： 平装内容简介
为了帮助有志于成为人民警察的人员在较短的时间内全面领会考试大纲要求，详细掌握考试内容，准确把握考试要点，熟悉各种题型和应试技巧，有针对性地进行强化训练，取得良好的复习效果，在有关部门和相关院校的大力支持下，我们精心组织编写了本套《公安机关录用人民警察考试专用教材》。
目录
第一部分 行政职业能力测验概述
第一章 行政职业能力测验概论
第一节 行政职业能力测验的涵义
第二节 行政职业能力测验的特点和作用
第二章 行政职业能力测验的设计原理、内容结构及施测方法
第一节 行政职业能力测验的设计原理
第二节 行政职业能力测验的内容结构和命题趋势
第三节 行政职业能力测验的施测方法
第三章 行政职业能力测验的应试指导
第一节 前期准备
第二节 复习备考
第一节 应试技巧
第二部分 行政职业能力测验题型解析及解题技巧
第一章 言语理解与表达
题型一览图
考试大纲要求
考试大纲解读
第一节 片段阅读
第二节 选词填空
第三节 语句表达
第二章 数量关系
第一节 数字推理
第二节 数学运算
第三章 判断推理
第一节 图形推理
第二节 定义判断
第三节 类比推理
第四节 逻辑判断
第四章 常识判断
第一节 宪法知识
第二节 行政法知识
第三节 民法知识
第四节 商法知识
第五节 经济知识
第六节 刑法知识
第七节 诉讼法知识
第五章 资料分析
书摘插图
第一章 行政职业能力测验概论
第一节 行政职业能力测验的涵义
人民警察属国家公务员。根据《国家公务员录用规定(试行)》和《国家公安机关人民警察招考录用办法》的规定，公务员(人民警察)录用采取笔试和面试两种方式，主要测试应考者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的考查，主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试，即行政职业能力测验(AdministrativeAptitude Test，简称AAT)。
作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的选择评价手段，行政职业能力测验是公务员考试的一个极为重要的方面。它是由国家人事部组织心理学等学科的专家研究而成，专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试，主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量应考者一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。
要想准确理解行政职业能力这个综合性的概念，就必须首先搞清楚知识、技能和能力这三个重要概念的涵义。
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