就业与创业指导
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作者： 王小玲，邢士彦主编
出 版 社： 水利水电出版社
出版时间： 2007-1-1字数： 330000版次： 1页数： 273印刷时间： 2007/01/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787801986450包装： 平装编辑推荐
本书共设立了求职实践篇、博奕公司篇、透视高校篇、解读创业篇等四个篇目。通过对学生自身素质、用人单位需求、高校毕业生工作服务内容、创业四个方面的详细阐述以及相关的测试与训练环节的设置，以多角度、立体式、全方位的知识结构模式对广大毕业生进行知己知彼、有的放矢地培养、提高他们的自身实力，充分利用各种资源实现顺利就业。本书适用于普通高等院校，特别是高等职业技术学院的毕业生，中等职业学校毕业生也可采用。
内容简介
本书共设立了求职实践篇、博奕公司篇、透视高校篇、解读创业篇等四个篇目。
通过对学生自身素质、用人单位需求、高校毕业生工作服务内容、创业四个方面的详细阐述以及相关的测试与训练环节的设置，以多角度、立体式、全方位的知识结构模式对广大毕业生进行知己知彼、有的放矢地培养、提高他们的自身实力，充分利用各种资源实现顺利就业。
本书适用于普通高等院校，特别是高等职业技术学院的毕业生，中等职业学校毕业生也可采用。
目录
求职实战篇
第一章 就业形势预测与就业制度解析
第一节 就业形势分析及预测
第二节 现行就业制度解析
第二章 大学生就业心理解读
第一节 大学生存在的就业心理误区及原因分析
第二节 引导大学生走出就业心理误区的对策
第三章 职业生涯规划
第一节 职业生涯规划概论
第二节 制订职业生涯规划的原则与步骤
第三节 积极行动实现个人职业生涯规划
第四章 求职技巧
第一节 招聘信息收集及辨别
第二节 面试前的准备
第三节 面试
第四节 考试的基本形式及注意事项
第五章 就业维权
第一节 权利和义务
第二节 《毕业生就业协议书》与《劳动合同》的有关问题
第三节 大学生就业维权热点问题透视
第四节 维权的途径
博弈公司篇
第六章 公司选才的动机及途径
第一节 公司选才的动机
第二节 公司选才的途径
第七章 公司选才的程序
第一节 人才需求诊断
第二节 招聘信息发布
第三节 简历筛选
第四节 笔试和面试
第五节 录用及试用
第八章 公司选才的标准
第一节 综合素质
第二节 专业知识
第三节 实践能力
第九章 公司的烦恼
第一节 供需双方需求错位
第二节 公司眼中的大学生
第三节 公司需要怎样的大学生
第四节 “毁约”——公司的切肤之痛
透视高校篇
第十章 高校就业组织机构设置
第一节 就业组织机构设置的原则及意义
第二节 各级就业指导部门职责分工及工作流程
第十一章 高校毕业生推荐工作
第一节 高校毕业生推荐工作流程及相关制度解读
第二节 毕业生推荐工作的实现途径
第十二章 就业手续的办理
第一节 毕业生就业政策
第二节 签订就业协议书的重要意义
第三节 毕业生就业手续办理的流程
第四节 违约和改派
第十三章 教学工作与就业实现
第一节 树立教学与就业对接的观念
第二节 以就业为导向，深化教学改革
第三节 重视实践环节
第四节 重视对大学生综合素质的培养
解读创业篇
第十四章 创业进行时
第一节 时代呼唤创业
第二节 个人发展呼唤创业
第十五章 创业能力开发
第一节 创业意识的培养
第二节 创业能力
第三节 创业能力的培养
第十六章 创业准备
第一节 自我评估
第二节 外部环境分析
第十七章 创业实施
第一节 创业程序与要求
第二节 创业锦囊
附录：常用人才招聘网址
参考文献
后记
书摘插图
第一章就业形势预测与就业制度解析
中国社会正飞速发展，经过4年学习的大学生在毕业时常常会发现，社会上对人才需求的情况和当年入学时的情况发生了很大的变化。而求职又不同于学习期间的社会实践，它要求大学生能够找到一个适合自己的工作岗位，实现自己的人生价值。因此，在开展求职活动前，大学生应该从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况，正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，积极主动地适应社会对人才的需求，为成功就业打下坚实的基础。
第一节就业形势分析及预测
及时了解当前就业形势，准确把握就业外部环境的特征，是当代大学生顺利找到理想工作岗位的前提和基础。本节将从社会就业环境、地区人才需求特征、行业人才需求状况等方面对当前的就业形势作出分析和预测，希望能为大学生求职就业提供有益的帮助。
一、我国当前就业形势综述
对我国当前的就业形势可以用一句话简单概括：社会对高等学校毕业生的需求进一步扩大，但就业形势依然严峻。
国家通过实施积极的财政政策，并通过积极的财政政策扶持、帮助拉动内需，使国民经济保持一定的增长速度。国内生产总值到2010年要比2000年翻一番，要求今后5—10年国民经济生产总值每年至少要保持7％的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80万至l00万个就业岗位。同时，我国经济体制与经济增长方式的转变，也有力地促进了企业对人力资本的投入。另外，城镇化发展作为“十一五”的一个发展战略，将会有力地促进农业的调整和经济发展模式的转型，这对于促进整个社会劳动力市场的繁荣和扩大就业非常有利。此外，加入世界贸易组织、西部大开发战略的实施等都会增加更多的就业机会。国企改革的逐渐完成，也将使企业在最近几年大规模地储备人才。这对即将面临就业问题的大学生而言，无疑是一个好消息。
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