法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动合同官司
点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,法律,大众法律知识读物,其他,
作者： 牛丽 主编
出 版 社： 吉林人民出版社
出版时间： 2010-4-1字数： 135000版次： 2页数： 169印刷时间： 2010-4-1开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787206058523包装： 平装
干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量，保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。本书教导你如何打劳动合同官司。
劳动合同常识
1.什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？
2.《劳动合同法》的适用范围如何？
3.劳动合同法律关系适用什么法律调整？
4.劳动合同法律关系是怎样构成的？
5.劳动合同和劳务合同有哪些不同？
6.劳动者享有哪些权利？
7.劳动者应当履行哪些义务？
8.订立劳动合同应当遵循哪些原则？
9.用人单位应当如何制定劳动规章制度？
10.工会组织在劳动合同方面应当发挥哪些作用？
11.劳动者对违反《劳动合同法》的行为是否可以举报？
劳动合同的订立
1.劳动关系何时起建立？
2.用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立？
3.用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当履行哪些告知义务？
4.禁止用人单位招用劳动者时采取哪些行为？
5.劳动合同应当采用什么形式订立？
6.已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的应当怎么办？
7.未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确的应当怎么办？
8.劳动合同订立的程序如何？
9.劳动合同的期限有哪几种？
10.哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？
11.劳动合同如何生效？
12.劳动合同应当具备哪些条款和内容？
……
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
劳动合同的特别规定
法律责任
劳动合同争议的解决
劳动合同常识
5．劳动合同和劳务合同有哪些不同?
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及集体合同等。而劳务合同是一方向另一方良供特定劳务行为，对方给付一定报酬的合同，通常包括运输、保管、仓储、演出、委托、居间、行纪等合同。劳动合同与劳务合同都是合同的具体形式，都是由劳动者亲自履行的以人的劳动为给付标的合同，但却是法律含义截然不同的合同，具体表现为：
(1)主体不同。劳动合同中提供劳动的劳动者是自然人，劳动者与用人单位之间存在人事隶属关系，劳动者在劳动过程中应当接受用人单位的支配和管理；而劳务合同中提供劳务的一方既可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，提供劳务方与劳务接受方不存在人事隶属关系，除合同约定外不受劳务接受方的支配和管理。
(2)法律依据和受国家干预的程度不同。劳动合同的法律依据是劳动合同法，劳动合同的内容除了体现当事人的意思自治外，更多体现国家的干预，相关法律、法规的特别规定体现了国家对劳动者的特别保护；而劳务合同不受劳动合同法的调整，其法律依据是民法的相关规定，劳务合同更多是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
……
书摘与插图
