法官说法丛书：法官告诉您怎样打劳动争议官司
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作者： 赵凯主编
出 版 社： 吉林人民出版社
出版时间： 2010-4-1字数： 1030000版次： 2页数： 136印刷时间： 2010-4-1开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787206051715包装： 平装
官司有三种，即：刑事、民事、行政这三种。人们打官司，或者司法机关处理这三种案件，都必须严格执行《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》和《行政诉讼法》所规定的步骤、程序，否则就无法保证案件的质量，无法保护当事人的合法权益。
干什么事情都一样，都得有一定的程序、步骤。生活中有些事情违反了正常程序，做错了，可以重做；但打官司是个严肃问题，不允许拿当事人的合法权益当儿戏。为了确保案件质量；保护当事人的合法权益，国家制定了《刑事诉讼法》、 《民事诉讼法》和《行政诉讼法》等程序法律。这些法律，是法学的基本常识，也是打官司的基本常识。不管打什么样的官司，司法机关和当事人，都必须遵守和执行这些法律。
劳动争议的范围
1．什么是劳动争议?
2．劳动争议有哪些类型?
3．劳动关系与劳务关系有何不同?
4．因养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等发生的争议属于劳动争议吗?
5．单位答应给奖励没兑现，对此是否可以按劳动争议解决?
6．装修队的工人在施工时受伤，被装修的单位有责任赔偿吗?
7．如何预防劳动争议的发生?
8．预防劳动争议可采取哪些措施?
劳动合同
1．什么是劳动合同?
2．劳动合同该怎样签订?
3．劳动合同的法律效力有哪些?
4．劳动者单方解除劳动合同需要哪些条件?
5．劳动合同的缔约过程如何?
6．劳动合同有哪些种类?
7．招聘广告的承诺是否有效?
8．具备哪些内容劳动合同才有效?
9．劳动合同约定试用期条款应注意哪些法律问题?
10．劳动合同约定保守商业秘密和竞业禁止有什么意义?
11．无效劳动合同有哪些?
12．无效劳动合同的双方承担什么后果?
13．什么是劳动合同的解除?
14．劳动者存在过错，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?
15．劳动者没有过错，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?
16．劳动合同的续订程序如何?
……
劳动法律责任
劳动保险
劳动争议处理
劳动争议的范围
1．什么是劳动争议?
劳动争议也称劳动纠纷，是劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。与其他纠纷相比，劳动争议具有显著特征：
(1)劳动争议的主体是特定的，即一方是劳动者，另外一方是与该劳动者存在劳动关系的用人单位。
(2)劳动争议的内容，必须是劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的权利义务，纠纷。
2．劳动争议有哪些类型?
根据《劳动法》规定以下争议属于劳动争议：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)因履行劳动合同发生的争议；
……
书摘与插图
