劳动法系列问题之一

问题一：劳动合同法规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月” 请问这其中说的“一年以上”包含一年吗？“试用期不得超过一个月”包含一个月吗？现行一般企业的做法都是签一年合同，试用期

我在深圳一家公司工作，刚来的时候他给我签了广州的合同，说是很快搬到广州去了，所以就签了，可是我在深圳工作了一年多后他现在才说要搬，这样属于劳动欺骗吗？他说不去也可以在深圳其他分公司转业，如果现在我说不

2009年9月在公司工作，2010年7月向老板发出解除劳动合同通知书，但老板未作答复，于是继续工作到2011年3月。 1、劳动仲裁委只支持申诉人2011年3月倒退1年内的加班费，但2010年4月

我于2010年11月进一家工厂工作，现在由于搬厂的原因我不想继续在那工作，结果有一个月左右没去上班，今天去问老板要工资。他说没有工资发，说我那是自动离职，没工资发，其中有一条厂规是，连续三天不上班，作

请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同(08年5月份形

根据劳动合同法第十条，用人单位应该与劳动者签订劳动合同。否则可以按照第三十八条追究责任。 那么，如果用人单位违反劳动协议，未与劳动者签订劳动合同，而劳动者未提前30天提出离职申请给单位造成了经

2009年6月份进入甲公司，一个月后签订劳动合同，为期一年。由于甲乙两个公司地址都在一个大院内，并且股东都是同一个人。所以2010年6月份我工作需要通过调职手续调入乙公司工作，当时只填了一张调职单，甲

用人单位在认为劳动者不符合企业要求而调整劳动者的工作岗位,能不能调整劳动者的工资？劳动者有没有权力要求用人单位书面举证不符合企业要求的证明吗？ 劳动者不能胜任工作，是可以调整工作岗位的

1、法律规定“人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查”，符合法定情形则裁定再审，请问有过经验的专业人士，现实中法院一般都是审查多久？ 2、一、二审判决有很多的事实认定及法律适用错误，是否要把

请问劳动法中有一条说 满一个月不到一年未签合同的要给双倍工资.是不是指只有在不到一年辞职申请劳动仲裁才有双倍工资,而过了一年后申请就没有了呢?我在工司干了将近三年了,一直没有签合同.最近干得不开心