劳动仲裁后强制执行

一劳动争议案原告已到法院撤诉了,已拿到民事裁定书.当初上交的一些证据,比如证人证言等等,法院说不退,但其中包括一份劳动仲裁的裁决书(原件,内容是要求签定合同),既然已经撤诉,那劳动仲裁就要生效了,可原

由于未签合同和加班费两项,仲裁公司支付34600元,但是现在公司又不起诉又不支付,请问申请强制执行多久可拿到钱?有无额外赔偿 既然仲裁委已裁决公司应支付未签劳动合同的二倍的工资，以及克扣

实诚律师您好 我的劳动争议已经于2010年2月9日，在劳动争议仲裁委员会达成协议并下了仲裁调解书，支付我的住院期间的工资，双方也已经签字。可是到现在公司迟迟以各种理由不肯支付，我又不想闹的太僵。请问

原仲裁认定事实不清，并且现在发现有新的法律依据，原本的标的偏低，是否可以起诉时更改呢？ 另外，假若双方未签订合同且无法举证约定的工资（我也只能口头说跟老板约定过，老板谎称自始签订过合同不过没了）

我是一个连锁超市的门店店长，门店缺员长达半年，这期间一直未休息，这次因腿病向公司提出补休申请，并已执行休假，后公司以管理人员不存在加班为由在休假期间电话通知不予批准，并一直未通知我何时回去上班，并予次

我在前单位工作六个多月，可一直没签合同也没给上保险，离职后还拖欠我半个月工资，我申请了劳动仲裁，仲裁进行调解时，前单位不承认与我有过劳动关系，我手里证据很少，而且不太有力，我想问劳动仲裁有权利查看单位

已经申请了劳动仲裁，仲裁调解协议书也已经下达，可是黑心老板准备转移财产，请问除了申请财产保全以外，我们还有什么办法防止对方转移财产？谢谢有心人了 既然仲裁调解协议书已经下达，此时或此前的财

我在以前的公司工作了6个多月，既没签劳动合同，也没给上保险，我离开时没有办理离职手续，公司就没给我发工资，我手上只有工资卡可以作为与公司的关系证明，这样能有多大胜算？ 1、你在公司工作了6

我在以前的公司工作半年，没有签合同，也没给上保险，我离职的时候没办离职手续，公司就没给我发工资，我手里只有工资卡，这个可以作为劳动仲裁时的证据吗？ 我在以前的公司工作半年，没有签合同，

我是一名“大企业”的员工，既然是大企业，用工形式也是多种多样，我的用工形式是“小集体工”，就是干同样的工作，工资不到“正式工"的三分之一，也低于我认为的“最低工资”标准。我的工资是：技能工资