怀孕产假哺乳期单位不续聘中级职称合法吗?

我宝宝现七个半月,因两地分居从怀孕到现在没能上班,我单位是事业单位,单位以我怀孕产假哺乳不上班为由解聘我中级职称,单位这样做合法吗?大家都发表点意见,谢谢!我在郁闷中...... 我也认为

我是07年离开的单位（档案单位集体保存在海淀职介），至今一直没有上班，现在想自己上保险，户口所在地的职介说只有办理失业才行，办失业是将档案打到户口所在地的街道，单位协助我从海淀职介拿出，但是到户口所在

我的合同是3年一签，今年6月30日到期，产假是从1月24日到7月24日，6个月，合同到期前，公司人事部通知我说公司不再与我签合同，但是合同延长到哺乳期结束，到上个月我发现我的工资停发了，单位的回复是，

因现在怀孕7个月，单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好，要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月，和我以后产假5个月都不发工资，社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假，单位也不同意。说国家

最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休育儿假，需要在休产假前，个人提出离职申

我是江苏常州的，我的预产期是2011年6月份，但是今天公司（私人企业）通知我说要我上到一月底也就是过年的时候，年后就开始在家休息，去年的合同到期了，今天又重新签订了合同（我们合同是一年一签），如果休息

我来公司快2年了。 男方没有陪产假这个叫法，只有晚育护理假，而这个晚育护理假在各个地方有不同的享受天数的规定，这个您可以参看各个地方的人口与计划生育条例中的规定。如果您是在上海的，那么将会

我爱人于2006年大学毕业，就职于一私立学校，合同一年一签，2008年学校改为公立，归区教育局管，我爱人于2008年9月1日，2009年9月1日连续两次与学校签订一年期劳动合同，合同于2010年8月3

我爱人与10年12月份检查怀孕，与现在的单位已经签订了2次1年期的劳动合同，今年4月份劳动合同到期，目前她的单位要与她解除劳动合同，请问： 1、目前情况，按劳动法单位是无权解除劳动合同的，那么续签劳

你好： 我在一家销售床上用品公司上班（该公司有3家专卖店和4家商场的专柜），现在职务是商场专柜的店长，我于2009年7月进入公司上班，劳动合同是一年一签，第一次签合同是在2010年1月（之前公司没有