公司以不能胜任为理由强行调整员工工作岗位，这么做行吗？

我于2008年12月入职该公司，试用3月，合同为期3年。公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝，因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职，不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的！

我于2008年12月入职该公司，试用3月，合同为期3年。公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝，因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职，不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的！

我在私人建筑单位上班，已经上班3年了。是第2年才签的3年的合同。2012年10月 还是4个月到期我记不清了。 现在是11月公司属于没事阶段，放假在家里。到明年3月分上班。定好的是休息阶段开一半工资。

我公司是一家外资企业，员工2010.01.28雇佣到至今，岗位是销售到目前为止员工业绩不好，经常迟到，没能按时完成任务。试用期后给员工按时缴纳社保和公积金的，这种情况辞退时公司给员工补偿多少？

因与某企业签定了5年承包合同，所以注册了现在的公司，今年2月份合同期限满了，但因为该企业未找到新的合作人，所以我们还没解除合作关系，现在打算是续约到今年底。5年来与员工签了2次固定时间合同，假如与该企

好不容易找家想做的工作，结果公司没注册，也没签什么合同。 公司是做外贸，我是做公司的网站，谈薪资的时候就说网站刚做，没出单，就先试用期做着，1.2个月出成绩再加。 到今天做了一个来月，就去提加工资。结

公司一个月为试用期，没满3个月应自己经营需要急辞工，工资的计算是单位扣劳动者一个月一半的工资 吗？不是那种专业技术培训既没有培训证应规定扣劳动者的500元的费用吗？ 公司一个月为试用期，没

高速公路运营企业，公司准备在全公司范围内举行一个文明服务的学习，要使用一部分收费员微笑服务的录像作为正面例子，也准备使用一部分不微笑服务的录像作为负面例子，我很怀疑这样是否涉及侵犯肖像权。请教达人给出

是不是什么样的公司都可以为员工落户？ 我的户口在安徽，我现在在苏州工作 ，我想把户口落在苏州，我们公司是一家小公司 ，我想问一下我们公司有没有能力为我落户？ 设立集体户籍还是比较简单的，

一家公司在合同中约定：试用期有30天，前7天则为试岗，所谓试岗，是他们自己创造出来的词语。意思是当录用一名员工，7天后觉得合适的话，那工资从7天前就可以算起。如果不合适的话，那该员工将被辞退，7天的工