公司以不能胜任为理由强行调整员工工作岗位，这么做行吗？
我于2008年12月入职该公司，试用3月，合同为期3年。公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝，因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职，不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的！我想咨询下各位法律达人：
1.合同书上明确标明了我的工作职务，但也有条例说可根据公司需要调整员工的工作岗位，并要求以《员工守则》有关规定执行（但我工作到现在，从来没看到，也没拿到过《员工守则》）。如果我不同意调换岗位的话，公司有权强制执行吗？我拒绝调换，不去上班的话，会有什么后果吗？
2.公司每月30日支付上月劳动报酬，违反国家相关规定吗？可以要求赔偿逾期金吗？
3.公司要求一周单休一周双休，这样做违反国家相关规定吗？
我于2008年12月入职该公司，试用3月，合同为期3年。公司因强迫员工义务加班受到本人拒绝，因而以我违反公司《员工手册》不能胜任工作等等为由要求我自行离职，不然则强行调动工作岗位来达到逼我离职的目的！我想咨询下各位法律达人：
1.合同书上明确标明了我的工作职务，但也有条例说可根据公司需要调整员工的工作岗位，并要求以《员工守则》有关规定执行（但我工作到现在，从来没看到，也没拿到过《员工守则》）。如果我不同意调换岗位的话，公司有权强制执行吗？我拒绝调换，不去上班的话，会有什么后果吗？
··你可以拒绝，那是你的合法权利。如果确实受到报复，可以申请劳动仲裁维权。
2.公司每月30日支付上月劳动报酬，违反国家相关规定吗？可以要求赔偿逾期金吗？
··超过一个月发工资，可以要求25%的赔偿。
3.公司要求一周单休一周双休，这样做违反国家相关规定吗？
··可以协商解决。但，加班，公司要支付加班费。
1、按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是双方劳动关系的证明，其中对于工作岗位的约定对双方都有约束力，应按约定履行劳动合同，任何一方必须经过双方协商一致后，才可以对合同条款和内容进行更改，否则就是一种违法行为。因此，你可以拒绝调换，但最好不要不去上班，遇到这种情况，最好申请劳动仲裁，或者向当地劳动检察部门举报。
2、《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给员工本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定：“工资必须在招聘者与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
用人单位违反约定逾期支付工资，可以由劳动行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付，责令用人单位按应付工资50％－100％的标准向劳动者加付赔偿金。
3、公司的要求是否符合劳动合同的约定，如果单休且工作时间超过劳动法要求，则必须与劳动者协商解决，并且应当支付加班费用。
