能要双倍工资嘛？

我今年七月大专毕业-去年九月学校和企业签了合同把我们很多学生送到了这个企业-工资和同岗位一样-只是没社保-学校说签了四个月合同-我们连合同都没看到的-四个月过后-找企业要求签合同和买社保-企业说我们是

本人去年7月被个人雇用，口头承诺月薪7000元，但到今年3月至今一直被拖欠工资，今年6月雇主说要辞退我，期间我个人垫付15000元，加班近300小时，请问我可以向雇主追讨多少？是否可根据劳动法要求双倍

我是2010年10月12日到一家公司做业务，试用期两个月，过了试用期老板业也没给我签劳动合同。当时约定试用期基本工资800，过了试用期1000。可过了试用期老板也没给涨工资，公司的业务很难做，提成的点

裁决给付双倍工资不超过当地最低12个月工资标准，用人单位能否直接起诉。 这种情况是终局裁决，还是非终局裁决？ ··劳动仲裁是一裁终局制度。故，仲裁结果是终局裁决。 但，

我从2009年04月27日到2009年11月04日在某酒楼上班，一共是6个月零7天，月薪1500元。在上班其间，公司未与我答定劳动合同，按劳动法规定公司要从第31天起支付我双倍的公资，中间有五一和国庆

我在XX已经工作近2年，近日提出让我离职。因为未签订合同，我去劳动仲裁申请了监察。等待是漫长的......经过了近3个月的等待，终于有了消息。说是让我们双方和劳动部门的人一起见面谈谈。电话中说：我的申

从立法角度看，一部法律出台 应该认定每个公民和企事业单位知道其法律的效力. 而浙江省宁波市江北区人民法院民一庭201室,欧金铨 却认为员工未向企业提出签订劳动合同。通过诉讼索要双倍工资，江北区人

如果用人单位违反劳动协议，未与劳动者签订劳动合同，而劳动者又未提前30天提出离职申请，给单位造成了经济损失，劳动者虽然不需要赔偿，但是还有没有申请到双倍工资的权利？ 劳动者当然有权利要求支

您好，我06年来到现在这个单位工作。06和08年时分别签过两次两年的劳动合同。2010年初发生工伤，歇了一年。期间6月份合同到期，单位说等回来上班再续签合同。现在已经回来上班一个多月了，单位没给我安排

感谢空悟的回答： 原文“我2006年底进一家单位工作至今，单位一直不与我签订合同，在我的多次要求下，单位今年五月和我签订了无固定期限合同（5月14日签的），可能是我多次找单位给单位留下了坏印象，现在