劳动关系

试用期间，没有签劳动合同，没发工作证，没有工资卡、工资条，如果就此走人，想要回试用期间的工资，有哪些证据可以证明劳动关系存在？请列举，并详细解释取得和保存的方法。 工作性质：【销售内勤】就是在办公室

1.除了劳动合同，还有哪些证据可以证明劳动关系存在？请列举，并详细解释取得和保存的方法。 2.监察大队和仲裁庭解决劳动纠纷的优缺点？ 求助，谢谢高手。 有哪些证据可以证明劳动关系

在城建局工作的马路清洁工,已工作两年,没有签定劳动合同,在清扫工作中遭遇交通事故,肇事方无力赔偿,能否向城建局主张权利? 雇佣还是工伤呢? 如果是工伤,该怎么做呢? 先申请劳动仲裁确定劳动关系?

今年三月末我应聘到大兴某公司 当时跟公司约定试用期两个月 转正后才给上保险 然后签了个用工意向书之类的东西 到两个月的时候 公司让我提交了转正申请 隔了几天又让我签了合同 当然我签的时候合同没盖章 而

公司经常换主体 就是 比如 同一人名下比如成立了好几个公司 或者以亲戚名字注册成立的 不同公司 要求员工在不同的公司间劳动关系转来转去 比如今年以这个公司名义签合同 明年和这个公司断了

因临时撤柜，造成我失业，怎么办？并且没有及时通知！ “我工作4个月，都有证局……但没有合同。” 有证据证明存在事实劳动关系就好办。。。 1、未与你签订书面劳动合同，你可以要求

公司跟本人解除劳动关系，但通知书上写了今后跟公司不存在经济纠纷。那这样在辞职后还可以仲裁申请工伤期单位未支付的伙食补助和陪护费吗？在诉讼时效期内的。 公司与劳动者解除劳动关系后，是否存在纠

在劳动关系以及劳务关系中，关于什么样的纠纷是可以不通过仲裁前置而直接到法院起诉的？另外，如果在劳动关系中，在仲裁的时候，申请单位支付无故拖欠的某个月工资若干，仲裁裁决后，到法院的起诉的时候把某个月改成

如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下法律会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，

法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷需要仲裁前置再去法院起诉吗？如果劳务关系中发生用人单位不发工资，那这个起诉期是两年的话，是从不发开始算，还是在劳务关系存在内，从劳动者提出开始起算呢？