急！请问劳动者提前三十天的解除合同，三十天到了还可以维权吗？

劳动者以书面形式提前三十天提出辞职，等三十天到了，劳动者还可以就一些单位侵权劳动者的问题向劳动局投诉吗？就是延时加班工资没足额支付，收取工作服压金等问题，请专家指导一下，O(∩_∩)O谢谢！

急!请问劳动者以劳动合同法第38条与企业解除合同，这种辞职的辞职书应该怎样写呀?请专家指导，因为写的不好就有可能得不到补偿金了，谢谢! xxxx公司： 本人xx，身份证号：xxxxx

我已在本月的25日（星期六）口头和车间领导说要与单位解除劳动合同，说星期一就不来上班了，星期一我想去经理再去协商，他要我写辞职申请书，我没写，因为我准备以劳动合同法第38条与企业解除合同的，但没向他当

在一家很差的公司上班有七个月了，我准备炒了公司并把这家公司告到劳动局，理由：（1）公司没给办社会保险（在签合同时，单位强制在合同中让我们写“本人不愿意办理各类保险”）；（2）单位收取工作服押金，并加班

如果，现在员工手上的证据有一部分暂时找不到了， 先凭现有的证据到劳动仲裁去申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不满意到人民法院去上诉时， 1.丢的证据在仲裁之后又找到了还可以向法院提交原来没有

如果，现在员工手上的证据有一部分暂时找不到了， 先凭现有的证据到劳动仲裁去申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不满意到人民法院去上诉时， 1.丢的证据在仲裁之后又找到了还可以向法院提交原来没有交给

有大多数企业都是例如是25日发工资的，你要是在本月的10日与企业解除劳动关系，那企业一般不会在10日这天一次性把工资结清，而是通知你，本月的工资会在下个月25日发工资时打入你的帐号，这样延迟结算合法吗

是先去原单位自己要求呢 还在在15日后直接到法院申请强制执 你可以先去要求，如果15天内原单位没有去法院上诉的话，还不执行仲裁裁决的话就去法院申请强制执行。