劳动中受伤，老板是否该负责？

我爸爸是货车司机，上次运货老板打电话要求我爸爸帮忙搬运货物，但因为意外我爸爸从车上摔了下来，受了很重的伤，现还在医院，老板说我爸爸收了运费，他不会负责的，我想请问老板是否该负责任，赔偿我们家一定损失？

乘客在上车时被公交车楼梯挂伤是谁负主要责任 乘客买票乘车实际上是公交公司与乘客之间形成了运输合同关系,公交公司应当履行将乘客安全送达目的地的合同,所以从乘客上车至下车的这一段时间内,公交公

我有个同事,在工作的时候脑淤血晕倒了，平时的工作也是比较辛苦的。现在医生说要动手术，不知道这种情况公司是否需要负责，承担多少责任。 1、工作中受伤，申请工伤，符合规定的医疗费、伙食补助费等

霍主没有办理砍伐证,错误在雇主,于工人无关,工人有权得到工资和福利待遇,这个应该算工伤

我是去年进厂，现在刚好一年，进厂时没有签劳动同合。厂里有很多都没签劳动同合。今年3月31号辞工。公司不给我算1140的底薪。而且还不给工资条。给我们看一下就撕了。不给我们看加班时间。经常算错工资。希望

公司今年3月给我定岗为主管级，但是说因为新的薪酬方案还没报批完，所以工资到现在一直拿的是员工级别的。请问这种情况算是违背劳动法吗？ 就算新的薪酬方案没下来，是否也可要求按照旧的工资级别发呢？

事情是这样的，我于2010年4月27日入职原单位从事的是技术类岗位的工作，试用期工资是1800，在2010年7月15日，原单位劝退我离职，我不同意，仍然照样上班，可是原单位的行政经理叫人不让我进入原单

现公司要求我们晚上21点下班，我们的工作时间说是上半天休息半天，早上8点上班，中午1点对班接班上到21点，一个星期7天都是如此。而且只给5元的补助，现在的消费，5元钱我们只能吃碗面。 违法

我在企业上班有十年半，2007年10月1日至2010年11月30日在企业做部门主管，在三年期间从未出现带给企业经济损失，现企业从12月1日免了我的职务、降工资、还调岗。请问企业做法是否违反劳动法？我可

不适用。 根据《村民委员会组织法》的规定，村委会作为一级基层农村群众性自制组织，通过召集村民会议讨论制定村民自制章程和村规民约，为本村的生产和生活服务，具有管理本村经济事务的职能。村委会不是《劳