加班费计算的基数？

合同约定工资为800，但实际工资是800加提成加绩效奖加满勤奖，共计每月1800元，现在要计算法定节假日和休息日的加班费，应该以800为基数？还是1800为基数？ 所谓的工资，包括基本

如果一个人月标准工资3000元，另外还有150元的高温津贴费，那么计算加班工资基数时，是按3000元计，还是按3150元算呢？ 高温津贴一般不计入加班工资基数。 对加班工资的计算基

是合同约定的基本工资？还是实际所得工资？ 以工资总额计。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同的工资项

这是一个劳动局下发的工伤一次性赔偿计算方法，但不知道基数是如何让确定，请求帮忙指点。 领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄和统筹地区上年度职工年平均工资以及伤残等级进行核定，

小张于2000年7月1日入职某公司，月工资2000，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 请详细列出步骤 小张于2000年7月1日入职某公司，月工资200

在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系是起计算，即应按工作年限计算。 只是2008年1月1日前后的补偿基数略有不同：“2008年1月一日以前，经济补偿按劳动

小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 为什么应当支付的经济补偿是 8*月工资（劳动合同解除前12个月平均工资） 不是应分

小张于2000年7月1日入职某公司，2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿。 应当支付的经济补偿是 8*月工资（劳动合同解除前12个月平均工资） 还是 8*月工资+0

岗位工资1100元岗位津贴600元绩效标准100元工龄津贴140元资格津贴200元岗位补贴1362元共计3502元毎星期休一天加班费怎么计算请问 按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资

我们公司每个管理人员的工资条上都有加班工资一拦，把原来的工资划一部分在加班工资拦上就是了，其实总工资还是原来那么多，大家看了都很无奈。（比如原来我的工资是7000，笼统一个数。劳动合同法出来后，公司现