关于产假

本人已孕６个多月，预产期１１月２６，准备１０月９号请产假，因为１－８是国庆节．不晓得这样请假是不是有点算得太＂过分＂． 还有本人是外来人员虽已嫁入上海，但户口还没有迁过来，公司也没有帮交三金，所

请问各专业人士： 未婚先孕好像不能享受生育险，那未婚先孕可以享受法律规定的产假吗？产假期间的工资如何计算呢？ 谢谢。请您同时告知法律依据。 妇女生育产假是法定的，不管其生

我在帮私人老板打工，没有签劳动合同，休了五个月的产假，老板都没有给我发工资，其中两个月是老板要我休的，这五个月工资我可以要回吗？我本身工资是底薪加提成，应要回多少？ 产假是指在职妇女产期前

产假90天是一定要一起休90天，还是可以分开休的0分 ··产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则

我的一位朋友98年三月份进厂，直到07年的10月1日请3个月的产假回家乡生小孩，老板给了8000块钱，也没说什麽，3个月过后还没满月，就打电话续了假，过完年开工准时到厂上班，工作一直到现在。现在厂子倒

我在网上看到这样的一段话，请问出自哪里？“按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则

我老婆生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？ 补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。

最近单位怀孕的人比较多 单位制定了一项关于女员工生育的规定 其中包括：产假90天，如果难产增加30天，24岁以上生育产假为105天，总共不超过135天。如果希望休育儿假，需要在休产假前，个人提出离职申