我患有重大疾病,单位是否能与我终止合同?

我患有重大疾病,刚好遇到合同期满,现在单位不在与我续签合同,请问单位这样做合法吗? 在合同到期前发觉患有重大疾病，员工享有医疗期，在医疗期内，公司不得解除合同，合同期限顺延至医疗期满之日。

我的合同是3年一签，今年6月30日到期，产假是从1月24日到7月24日，6个月，合同到期前，公司人事部通知我说公司不再与我签合同，但是合同延长到哺乳期结束，到上个月我发现我的工资停发了，单位的回复是，

我们在公路系统工作，用工单位是事业单位编制，由上级部门批准招录下达指标。由于单位缺人，单位临时招录我们（不带指标），我们已工作八年，自2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，假

我们在公路系统工作，2003-2009一直签订合同，2009年到期后至今未签订合同，象这样的情况用工单位是否已经违反了劳动合同法的规定? 用工单位是否有权利随意解聘我们？ 已违反了。2

合同到期，单位没通知是否和我续约，上了几天班突然告诉我不续约！这样是否合法？我是否可以申请赔偿？我在这个单位工作了3年，是一年签一次合同，如果赔偿是按3年时间算还是按1年时间算，谢谢！

提前终止租房合同该注意些什么？ 一看就是在上海的 如果是在中介公司签订的，合同里面肯定是注明了违约事项，（一般几乎都是一个月违约金）。你没有租赁到合同期满，提前退租是被视为违约的，按

我是09年8月签的合同，到2010年1月31号到期，就是半年（包含一个月试用期)。2010年1月12号突然说和我终止，而且是立即终止，之前也没有人和我说过不续签的事情。请问这样我会有什么样经济赔偿么？

妈妈明年10月份退休，可是离满15年还差2个月，这个该怎么办？ 可以按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老

假若我的合同11月1日到期，我已经在9月30日之前书面申请告知单位不再续约，而单位这时规定要求提前三个月告知，说是后两个月签个协议。如果我不再续签这两个月协议，在11月1日到期时走人，关于档案户口等单

单位原是国企，改制后置换金发到05年，从06年元月到09年元月、09年元月到12年元月，签了两次三年合同，10年7月被私人收购，8月开始上6天班，一天工作7个半小时，如果合同到期老板不续签合同，能得到