从劳动工资中取出一部分当作考核工资这种做法正确吗合法吗

我在一公司上班，公司与用人单位签立合同，由于我们没有奖金，用人单位为了方便管理，特意拿出我们的一部分工资考核我们，这种做法对吗 ··工资就是劳动报酬，属于劳动者的合法收入，不能从中抽头，用

公司要派我出国培训一个月，要求我签一份培训协议，里面要求服务期限为5年。如果期间离职的话，赔偿金的计算方法是：公司实际培训的费用*未服务年限 /5，同时赔偿10万。就是分摊的培训费用+10万。请问这另

工资由基本工资金（0.4）+生活补贴（0.1）+考核工资（0.6）组成，这种工资结构合理合法吗？ 工资由基本工资金（0.4）+生活补贴（0.1）+考核工资（0.6）组成，这种工资结构合理合

本人在那公司工作了一年多，一直没有跟我签合同，而且办公室很多同事也没有签合同的，我进公司第十个月才开始买社保，而且从来没有准时发工资，一般都是拖欠3个月工资，今年10月离开公司，差不多一个月了，公司还

钱就只还了一个月，如今拖欠2个月的款，可银行骗我妈把房产证拿去看看就扣押了，现在我想用房产证另贷款，把银行的钱还了。继续做生意，但银行不还给我了。《这也是我最后的希望，因为孩子才一岁需要我养，银行这样

我10月份结婚，按照公司公司规定提前一周开始请了婚假，因为我早婚，婚假只有3天，我和我老公不是同一个城市的，路程时间肯定来不及，例外我又请了12天事假。整个10月份我上了9天班，工资应该在11月25号

到现在公司还是国营企业，一直没有改制，是房地产单位，自从到该公司15年，没有涨过工资，一直是760元，请问从法律角度，哪些方面不合法，我们应该怎么办？ 现在公司还是国营企业，一直没有改制，

比如某人工资是1500,工厂的算法是1500除以30天等于50元天，加班费一比一。 但是31天月则也是1500元月，1500除以31等于49.1…。加班费也是一比一，这样一来每月就相差一百多，这样的算

由于本人请假期间，公司冻结了我两个月的工资，请问我现在想离职，能要回我的工资吗？（附加：公司有规定扣押当月工资，现在他扣押了我两个月的工资了） 由于本人请假期间，公司冻结了我两个月的工资，

公司要求中层干部培训，强制执行。 现在下班天都已经黑了，再加上住的又远。培训又在下班后才开始的。 请问，公司这样的做法合法吗？ 公司有权安排员工培训，如果安排在下班后或节假日，应认定为