劳务派遣工作满三年,有权要求公司签正式合同吗?如果还是签劳动派遣,公司是不是违法了?

请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。 按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位

同工不同酬都好几年了,跟他们理论也没用,还要逼我们签劳务合同,请帮助我们,我们该怎么办?非常感激大家！！！ 当然有权要求。 根据《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派

我03年进公司，在公司七年了，2008年之前只签过一次一年的合同，2008年之后，公司每年和我签一年的固定期合同。08年之前公司还没给我上过社保，08年之后才开始给我上社保，但没补08年前的，我可以要

静海电力局自1999年改制，和天津电力局出资共同 成立静海供电有限公司，静海电力局占46%。天津占54^%，现在我要求转我无限期合同工，但静海电力局说他们没有指标，让找 天津电力局，找的到天津电力局，

我与公司连续签了3年合同,4个月后（2011.8.）到期。公司给我下达了《劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人

单位原是国企，改制后置换金发到05年，从06年元月到09年元月、09年元月到12年元月，签了两次三年合同，10年7月被私人收购，8月开始上6天班，一天工作7个半小时，如果合同到期老板不续签合同，能得到

我在一家公司工作了十个月，他们没有帮我签过合同，也没有加过金，前几天下班的时候，突然把我解雇了，帮我结了当月的薪水，然后只补偿了半个月的薪水给我，就不肯再多给了，法律条文不是规定，辞退员工应该提前30

合同的开始就说依照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法律法规，订立如何合同 双方约定建立特殊的关系，劳务关系，而实际的工作是在另外一个单位 等等 但我本人认为这个其实是劳务派遣关系，签订

请问用人单位如果以劳动合同法第39条解除劳动者的劳动合同,有权扣发工资吗？ 5分 ··肯定不能。 工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位不能剥夺。 但，如果劳动者有违法、违规、

派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议和派遣单位和劳动者之间的劳动合同的内容冲突的时候，以哪个合同的为准呢？ 首先，两者都属于有效合同，但从相对主体的效力上来看，劳动合同在员工和企业之间具有