温州劳动争议法律咨询

我哥哥在温州一家服装公司上班，是一个小组的组长，因为工作强度太高，每天上班要10多个小时，他这个小组有个未成年女工出了点错，造成公司损失大约8000元，现在公司要我哥哥赔，工资也不发。现在该怎么办，通

您好！我有一个工伤事故需要咨询，我有一个亲戚在温州潘桥一个工地上做临时工，他是一个小包工头叫去的，上面还有一个大包工头。第一天做工就出事了，从三楼摔下来后不省人事。后房东把我亲戚送到医院急救，经诊断为

我朋友今年3月份到某酒店工作，酒店承诺工资先按1500元开，三个月后生意有起色再涨工资，之后酒店生意有所好转，但酒店一直没有履行承诺且一直没有和我朋友签订劳动合同。酒店从4月至7月从工资中扣除600元

我现在是在一家私人的建筑公司担任管理人员，从2011年2月底开始在这家公司上班，当时在谈待遇的时候只是口头说无双休，但一年有一个月的假，期间自行安排，过年期间不算在内，但来了这几个月，合同我们是签了，

与单位发生劳动争议职能仲裁吗？ 劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。 是的。除非协商达成一致

在深圳一工厂工作，合同约定一个月试用期，用人单位规定试用期不给缴纳社保在试用期后才缴纳，请问此做法合法吗？谢谢了！ 〈中华人民共和国社会保险法〉第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日

各位大状，在下有一事相求，在下与前工作单位发生劳动纠纷，并诉至海淀劳动仲裁，结果败诉，现在又起诉到海淀法院。请各位看完后给想想办法。 我于10年7月到这家单位上班，面试时答应试用期后，工资200

我去一家斯诺克会所工作 当时只填啦一张简历表就开始上吧啦 是打卡上班 上啦20多天后由于很受气我离开啦这家会所 过啦10天左右是发工资日我到会所去要我上啦20天得工资 但是公司老板以他们的员工手册有一

请问法律上有没有规定说无故旷工就属于重大违纪？是可以解除劳动关系的？ 不能把无故旷工一律认定是“重大违纪”。首先，没有任何法律和法规把无故旷工认定是“重大违纪”；其次，是否违纪要考量以下因

李明入职时与公司签订3年固定期限劳动合同，签订日期是2008年12月5日至2011年12月4日。但是，用人单位钻法律空子，没有在劳动合同中载明劳动报酬。双方在履行劳动合同期间，用人单位每月发放工资也没