陕西省劳动保障局规定职工因病死亡抚恤金问题

据悉，企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准调整为：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

单位职工于1997年工伤死亡，后认定为工伤，子女当时三岁，请问子女抚恤金赔偿是按2004年新规定还是以前老规定，赔偿到多少岁？上大学期间是否需要再支付抚恤金？ 1.单位职工于1997年工伤

劳动保障法对工作时间的规定是怎样的?为什么工厂里有24小时两班倒，这样不是严重超出规定时间?难道这样是合法的?如果不合法的话国家为什么不处罚他们?是因他们是国家的纳税大户?? 是不

在职职工意外于47岁死亡，21年工龄，女儿15岁怎么计算丧葬费 我是海南省陵水县南平农场的一名家属 根据物价水平不断提高的实际情况，参照企业职工死亡丧葬补助费计发办法，现就调整国家机

我们是2001年内退的职工 现在年龄都是在50岁以上。有些即将达到法定的退休年龄。 当时单位制定一些政策。即年龄45以上。工龄30年以上。个人申请 单位批准即可内退，这个政策是带有一定的强制性 根据要

李某与某寺院签订了一份厨房修缮施工合同，李某是当地某村的农民，半年务农，半年搞工程，也无任何的工程施工资质证明，李某将工程承包下来以后，又将其中的木工部分的工程转包给王某（双方没有签订合同），王某也是

某在公出中遇到交通事故，事故相对方已经赔偿，单位是否还要承担赔偿责任？怎样赔？ 你说的是交通事故赔偿与工伤赔偿的“竞合”问题。能否得到双份的赔偿，目前没有的法律规定，这在法律学术上也是个

工亡职工52岁，属于上班期间心脏病突发死亡，其妻子50岁，无工作单位，有糖尿病；其儿子29岁，一级聋哑人，儿媳一级聋哑人，育有一六个月大的婴儿；其女儿，24岁，正在上大学。请问这种特殊情况，在供养亲属

一位工人在厂里断断续续工作一年左右。 进厂后不久体检各项数据均未超标， 但是该职工血压是160/100 前几天由于厂内材料未到，所以该车间休产3天，该职工并未来工厂上班， 昨晚死者家属来厂内寻

如题，如能提供文件更好。谢谢。 一、所谓“非因工死亡”是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的死亡情形。 二、关于职工的非因工