关于订立无固定期限劳动合同的条件？

08年以后签订的合同，在合同到期后续签，然后又到期，如果在这个基础上还要续签的话是不是就该订立无固定期限劳动合同？还是需要等到在下一次续签的时候才可以啊？ 你的情况现在续签就应当订立无固定

我是2007年6月份进入这间工厂工作，直到现在也没签订任何形势的劳动合同！我现在想申请仲裁！1：要求支付2008年2月1日-12月31日期间因未签劳动合同的十一个月双倍工资！2：要求自2008年6月至

我06年进厂，前后与公司签了3次合同，可以算是无固定期限合同吗？ 第一次合同：2006年3月15日——2008年3月28日 第二次合同：2008年3月29日——2009年3月28日 第三次合同：

我于2003年进公司上班一直没和我们签合同，到2007年才跟我们签了一年合同，2008年签了两年于今年6月30日到期，劳动法规定连续签定两次合同就可以要求签无固定老动合同，请问我的情况符合吗？

在单位干了30年，劳动合同法出台后单位也不签订用工合同，按照《合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现在61岁到

我06年进厂，前后与公司签了3次合同，可以算是无固定期限合同吗？ 第一次合同：2006年3月15日——2008年3月28日 第二次合同：2008年3月29日——2009年3月28日 第三次合同：

买卖合同双方约定：预付款到账后生效。 这个合同已成立但尚未生效。 大家来分析一下，这是附条件的合同还是附期限的合同？ 附条件和附期限的区别是，成就与否是不是带有不确定性． 条件

一起普通劳动争议案件，我是2011年1月7日立得案，第一次开庭时间是2011年1月17日，适用简易程序，但是开庭当日，被告却没有来，法官告诉我被告有关键证据要举证需要时间，要求延期，并得到法院准许，并

工作一年公司未签定劳动合同，并且没有上社保，月工资2000，问如果起诉公司的话可以得到多少赔偿？具体的操作流程？ 你好，在公司工作一年未签订劳动合同一般会得到11个月的双倍工资（2000×

我在某家单位上班快一年了，单位一直没有和我签过劳动合同，也没有交“五险一金”，只交了商业险，这样合法吗？如果单位要解雇我，我该用什么方式保护我的合法权益 1、你在某单位上班快一年了，却一直