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01.劳动法，在未签订劳动合同的情况下解除劳动关系
请问这个情况下，单位需要提前30天吗？如果没有提前30天，也没有代通金的情况下，申请仲裁是申请30天的代通金加经济补偿金，还是双倍的经济补偿金（赔偿金）？申请双倍工资经济补偿金 是的 公司要提前30天通知 如...查看完整版>>劳动法，在未签订劳动合同的情况下解除劳动关系02.如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况
如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况？这种情况下法律会认为因为劳动者和第二家签订了劳动关系而直接认定和第一家的劳动关系解除了吗？如果这样认定的话，...查看完整版>>如果劳动者与前一家单位的劳动关系没有解除，和新的单位又签订了劳动合同，两者有重叠部分的情况03.公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请公司给予赔偿并立即终止劳动关系吗？
根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订劳动合同，否则可以要求用人单位支付双倍工资。但不存在立即终止劳动关系的权利，终止劳动关系，必须按照法定程序进行，即处在试用期的应提前...查看完整版>>公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请公司给予赔偿并立即终止劳动关系吗？04.签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
1、公司为国有企业，工作满2年了；2、公司绝不愿意答应我解除合同；3、赔偿是我赔给公司还是公司给我？1、任何时候、任何情况下的因劳动者自身原因提出的提前解除劳动合同，都是没有经济补偿的，不论签订的是固定期限...查看完整版>>签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿05.我和公司签有两年劳动合同，该怎么解除劳动关系0分
我上班四个月后与公司签有三年劳动合同，并购买社保。现因公司自身拆柜原因要与我解除劳动合同，那公司应在哪些方面可以对我进行补偿呢根据劳动合同法规定，因订立劳动合同的基础发生变化，用人单位可以解除合同，不...查看完整版>>我和公司签有两年劳动合同，该怎么解除劳动关系0分06.单位以劳动者者矿工为由解除劳动关系相关问题
是单位叫劳动者别上班了，劳动者也确实不上班了，但一个月后单位以劳动者旷工为由向劳动者快递寄送了两张通知，一张是显示劳动者不上班的第一天单位以劳动者无故旷工为由做了一次记过处分，日期显示的也是那一天，另...查看完整版>>单位以劳动者者矿工为由解除劳动关系相关问题07.存在事实双重劳动关系，但这个不是劳动者造成的情况
存在事实双重劳动关系，但这个不是劳动者造成的，仲裁机构也裁定这个事实双重劳动关系不是由劳动者造成的，那是不是在这个基础上我可以让两个单位都支付我工资啊？（因为现在只有一家支付了工资）事实劳动关系优先。...查看完整版>>存在事实双重劳动关系，但这个不是劳动者造成的情况08.未签劳动合同和签订了劳动合同的情况下，单位在解除劳动关系的时候是不是适用同样的法律
未签劳动合同和签订了劳动合同的情况下，单位在解除劳动关系的时候是不是适用同样的法律是的，都适合劳动合同法。 劳动关系由劳动法和劳动合同法管理，除了公务员、家政服务员等特殊的几类人员外都受上述两部法律...查看完整版>>未签劳动合同和签订了劳动合同的情况下，单位在解除劳动关系的时候是不是适用同样的法律09.没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题
没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业工作经验，但在实际上，用人单位...查看完整版>>没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题10.公司无故解除劳动关系 咨询一下申请劳动仲裁的流程
今年三月末我应聘到大兴某公司 当时跟公司约定试用期两个月 转正后才给上保险 然后签了个用工意向书之类的东西 到两个月的时候 公司让我提交了转正申请 隔了几天又让我签了合同 当然我签的时候合同没盖章 而且日期是...查看完整版>>公司无故解除劳动关系 咨询一下申请劳动仲裁的流程

 

 

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