劳动合同法里 对于双倍工资的定义是属于工资还是处罚?
如果是工资的话那没给的话就属于拖欠,对吧?
如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法申请仲裁了?
如果是工资的话那没给的话就属于拖欠,对吧?
如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法申请仲裁了?
双倍工资中,一倍是原本应得的工资,另外一倍是处罚。
你可以请求的时间是从你离职开始计算一年,即便过了一年不能仲裁,也可以到法院起诉。
如果是工资的话那没给的话就属于拖欠,对吧?
如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法申请仲裁了?
如果是工资的话那没给的话就属于拖欠,对吧?
如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法申请仲裁了?
双倍工资中,一倍是原本应得的工资,另外一倍是处罚。
你可以请求的时间是从你离职开始计算一年,即便过了一年不能仲裁,也可以到法院起诉。