王朝网络

分享

 

01.劳动合同法里 对于双倍工资的定义是属于工资还是处罚？
如果是工资的话那没给的话就属于拖欠，对吧？如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法申请仲裁了？如果是工资的话那没给的话就属于拖欠，对吧？ 如果属于处罚的话是不是过了一年的双倍工资差额就没办法...查看完整版>>劳动合同法里 对于双倍工资的定义是属于工资还是处罚？02.新劳动合同法里＜未签合同的双倍工资＞问题
在单位工作１１年，一直未和我签合同，到当地法院去咨询了一下，一位法官说，可以要单位支付０８年２月－０８年１２月的双倍工资的（另一半）．在爱问看各位的回答，好象是说可以一直要单位付到签合同前一个月？？可...查看完整版>>新劳动合同法里＜未签合同的双倍工资＞问题03.对于劳动争议案件单位发放金额的项目（就是属于工资，还是奖金或者是福利津贴等）的举证责任在谁？
对于劳动争议案件单位发放金额的项目（就是属于工资，还是奖金或者是福利津贴等）的举证责任在谁？依法可以推得某方当事人应该有该证据的，另一方当事人可以要求仲裁或者法庭要求某方当事人出具相关证据吗？如果某方...查看完整版>>对于劳动争议案件单位发放金额的项目（就是属于工资，还是奖金或者是福利津贴等）的举证责任在谁？04.试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，双倍工资怎么算
我是2010年10月12日到一家公司做业务，试用期两个月，过了试用期老板业也没给我签劳动合同。当时约定试用期基本工资800，过了试用期1000。可过了试用期老板也没给涨工资，公司的业务很难做，提成的点也很低，根本维持...查看完整版>>试用期未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，双倍工资怎么算05.签订劳动合同日期虚假，可以要求双倍工资赔偿吗？
我朋友是2010年12月份到现在公司上班，公司在今年4月初和她签订劳动合同，但是合同上约定的日期是从1月1日至十二月三十一日，单位的签字日期也是从今年一月一日签订。问单位这种情况她可一至四月的双倍工资吗？ 1、根...查看完整版>>签订劳动合同日期虚假，可以要求双倍工资赔偿吗？06.一个关于劳动合同法双倍工资的问题
如果用人单位违反劳动协议，未与劳动者签订劳动合同，而劳动者又未提前30天提出离职申请，给单位造成了经济损失，劳动者虽然不需要赔偿，但是还有没有申请到双倍工资的权利？劳动者当然有权利要求支付双倍工资。。。...查看完整版>>一个关于劳动合同法双倍工资的问题07.公司未签订劳动合同，最长可以获得多少个月双倍工资？
公司没有和我签订劳动合同最长可以获得11个月的双倍工资，从第12个月开始，视为双方已签订无固定期限劳动合同。详情请关注长沙律师http://www.lawyer0731.net/参考文献：http://www.lawyer0731.net/dt/screen.width*...查看完整版>>公司未签订劳动合同，最长可以获得多少个月双倍工资？08.关于不签订劳动合同的双倍工资问题
我在XX已经工作近2年，近日提出让我离职。因为未签订合同，我去劳动仲裁申请了监察。等待是漫长的......经过了近3个月的等待，终于有了消息。说是让我们双方和劳动部门的人一起见面谈谈。电话中说：我的申请是没有任...查看完整版>>关于不签订劳动合同的双倍工资问题09.公司未与其员工签订劳动合同长达两年，员工因此离职的能拿到劳动双倍赔偿吗？
公司未与其员工签订劳动合同达两年，员工因此离职，要求公司赔偿，而公司却说入职一年后视为签订无固定期限劳动合同，员工的离职是自愿的，因此拒绝赔偿，公司的说法成立吗？公司的说法是错误的。因为《劳动合同法》...查看完整版>>公司未与其员工签订劳动合同长达两年，员工因此离职的能拿到劳动双倍赔偿吗？10.劳动合同法双倍赔偿
公司因人员过剩，准备把我裁掉，我想问一下，我能获得双倍经济赔偿吗？（我看了一下我们之前的合同，里面有一款除了劳动法26条规定的情形，公司可以提前30天通知解除合同，公司还自己加了一条，人员过剩时，可以解除...查看完整版>>劳动合同法双倍赔偿

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。