愚蠢的离职
本人是应届毕业生，8月份刚找到份工作，但中秋节前夕经理告知自己的部门要解散，要我转去做销售，不然就走人。自己不愿意去，于是经理拿了张离职单要我签了。 当时也就按流程走了。 一开始我只是签了份简单的试用合同，正式合同发了要我签，但是还没有上交就出现之前一幕。 合同上规定工资是下个月26号才能发这个月的（这个特别黑！） 到现在自己8月份的工资都还没有到账，很气人！而且工资不能一次性结清，这次只发8月的，下个月26号才能发9月的工资。
现在仔细想想，自己当时的做法很愚蠢！部门解散，对于员工安排，如果提供的岗位不合适而走人，应该由公司让我离职，而不是我自己写离职单。这样反而是自己主动走的。当时只想着找下份工作而没有考虑太多，哎！ 在此我想问下，我怎样做菜能为自己挽回些损失？ 能否所有的工资一次性结清？ 经理直接拿离职单要我填，说是按公司的步骤，而没和我说清楚，是不是有故意推卸责任的嫌疑？ 明天就只最后一天了，自己国庆回家，希望明天能把事情都解决好， 这次也算是教训，下次要多加注意了！
问题解决还是有转机的，因为在你与公司的关系中存在着许多违法事项，只要你较真，公司应该会作出相应处理的：
1、你8月份入职时，公司并没有按照《劳动合同法》第十条的规定与你签订劳动合同，只是签了份简单的试用合同。而按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，该试用合同无效，即你的身份应是公司的正式员工。
2、因部门调整需要解散，属于企业行为，双方若协商不成可以解除劳动合同，但公司应向你支付相应的经济补偿。公司要你转去做销售，不然就走人的做法，实际是在转嫁责任，侵害了你的合法权益。
3、合同上规定工资是下个月26号才能发这个月的（到现在自己8月份的工资都还没有到账）的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，同样是既违法也侵害了你的合法权益。
综上，你可以依据上述法律要求公司支付已工作期间的正常工资（不是试用期工资）；支付被拖欠的工资；支付解除劳动合同经济补偿（本个月工资）。否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
去劳动仲裁机构咨询一下，应该能挽回损失的。虽然你签了东西，仲裁可能赢不了，但任何公司都不想在劳动冲裁那挂号，因为即便赢了也会搞一鼻子灰。下次再有人告它他就不好收场了。
如果仲裁公司输了的话，劳动局就会给他挂号了，再有劣迹就会提上黑名单，到时就会经常性的接受检查了。公司会损失很大的。所以你只要说告它，公司一般都会主动和你私了，因为本身也出不了多少钱，犯不着惹那么多麻烦。
