如何对其作出撤编处理
我单位有一在编员工离开单位十几年了，当时并没有签订劳动合同，也没有相应的规章制度，现在要撤消他的编制，应如何办理？谢谢！
既然该员工在编，签没签劳动合同已不重要，应尽快找到他并通知他回单位办理相应解除劳动关系手续。
只有在既找不到人又无法与其取得联系的情况下，才可以采取公告形式（限期十五天内回单位办理解除劳动关系手续等），待公告期满，即可以按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。
我单位有一在编员工离开单位十几年了，当时并没有签订劳动合同，也没有相应的规章制度，现在要撤消他的编制，应如何办理？
··除名即可。
