试用期无过错，公司是否能解聘
我在一家保险公司上班三个月，之前说是三个月的试用期，但是在三个月之中，总公司下了一个文件，还没有签正式合同的（试用期内）在25岁一上的，要解聘。这个文件是在我开始试用之后才下的，公司能不能这样做？这种情况受不受法律保护？
您好！
1、试用期内不能任意解聘劳动者。但用人单位有理由认为劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以解除劳动关系。
2、从你的情况来看，你公司三个月没有与你签订劳动合同，且只规定试用期，这是严重违反劳动法等相关法律的。
3、法律规定，只规定试用期的，试用期不能成立，应视为劳动期限。同时没有签订劳动合同，你可以向公司要求支付三个月的双倍工资。
4、因为你公司只规定了你三个月的试用期，那么这个试用期不成立。所以你已经与公司已经存在正常的劳动关系。那么总公司的文件，“还没有签正式合同的（试用期内）在25岁一上的，要解聘。”不适用你。
如公司要解聘你，可以首先可以提出以上意见进行协商，如协商不成可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
以上回答供参考，希望能帮你解决问题。如有需要可再与我联系。
试用期内公司可以无条件解聘的
