解除劳务派遣合同的问题
我是应届毕业生，今年一月与某人才公司签订了三方协议（四联单），上周又与其签订了正式的劳动合同，合同类型是劳务派遣，派遣至某高校。约定合同期限自今年8月1日开始，试用期两个月。劳动手册已交给该公司，档案和党组织关系也已经移转过去。现在我还没有去该用工单位实际工作。
现在我通过了某事业单位的面试（尚未体检和政审），顺利的话预计8月初能收到录用通知。所以我想要解除之前与人才公司签订的劳务派遣合同。
请问：
1、在合同约定的期限（2009年8月1日）开始前与开始后违约有何区别？我分别要承担什么责任？哪个对我更有利？
2、事业单位的政审是向我刚毕业的学校还是劳务派遣单位还是用工单位进行？我的档案和组织关系是否有必要先转回自己所在街道？
不甚感谢！
由于你是与某人才公司签订了三方协议的，因此，你需要按三方协议约定，到人才公司报到，否则需要承担相应的违约责任。
由于三方协议的法律效力，始于毕业前，终于报到后，故，一经签订劳动合同，三方协议即不再具有约束力。
基于以上分析，你问题的答案就相对简单了：
1、在劳动合同履行前离开，需要承担三方协议约定的违约责任，需要支付违约金。而劳动合同履行后，由于有两个月的试用期，你可以依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理，届时不需要承担任何责任。
2、由于你的档案和党组织关系已经移转到人才公司，事业单位的政审肯定是向人才公司进行，这对你未必是件好事。如果有可能，建议尽快把档案和组织关系转回自己所在街道，可以省却很多麻烦。
1、在合同约定的期限（2009年8月1日）开始前与开始后违约有何区别？我分别要承担什么责任？哪个对我更有利？
：签订了劳动合同后，原来的三方协议就因履行完毕而终止了。那么，在劳动合同的试用期内提出与用人单位解除劳动合同就是了，这就没有违约金赔偿了，也不必提前三十天，只要提前三天通知人才公司和用工单位即可离职。
2、事业单位的政审是向我刚毕业的学校还是劳务派遣单位还是用工单位进行？我的档案和组织关系是否有必要先转回自己所在街道？
：但“劳动手册已交给该公司，档案和党组织关系也已经移转过去”有些麻烦，由于档案和党组织关系在该公司，那么，应该是向该公司调档。那么，有些担心该公司做什么对你不利的动作。建议你先拖住那个事业单位，然后赶紧向公司报到上班然后赶紧提出辞职，赶紧向相关的档案等委托到人才中心去，这样就摆脱了这个阴影了。
