试用期提前转正后，现在老板暗示我应辞职
我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正了，现在老板说我能力不合要求，老板暗示我应辞职，公司在我进公司时和我签了半年的试工合同（合同没给我），转正后没签正式合同，我现在应怎么办？
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，公司应与你却未与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
2、虽然你自己也认为“我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正。”但“公司在我进公司时和我签了半年的试工合同”，属于《劳动合同法》第十四条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的情况，即使是在约定的所谓的“半年的试工合同”到期后重新签订劳动合同都是无效的，更何况“转正后没签正式合同”呢？！
3、既然老板说你能力不合要求，意在暗示你应辞职，也就是说老板并不欣赏你，那么留在这里已没有任何意义。建议你按照《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付自你进入公司工作满一个月的次日起，至解除事实劳动关系之日止的二倍的工资；补交欠缴的社会保险费等。
否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
协商后走人为上，如果在不满意的环境中工作，没什么意思了。
