医疗期内的如何向单位索赔病假工资及医疗补助？
我非因工受伤在家养病已经4个月，按照劳动法规定我工龄18年应享受6个月的医疗期，现单位单方面解除我的合同，我想索赔，请问在医疗期内的病假工资如何计算？还可以索赔其他什么补助？谢谢
记得你在方才的一个提问中说过,你是“跳槽到新企业工作至今15个月”的，要注意了，如果是这样的话，你的医疗期不是6个月，而是只有3个月。
如果这个问题没有弄准确，若是盲目地“索赔”是必然败诉的，要当心了。别打无把握之仗。
如果你觉得有把握，可以给你个参考标准——
第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。
二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。
获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。
三、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。
四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。
