被公司领导冤枉罚款，可以通过哪些途径解决？急！急！
我一个姐姐是山东东营华誉集团的一名普通车间工人，姐姐为人老实，不爱说话，性格内向。公司有人故意把他人工作服装姐姐包里，（工作服不值钱，且不能在外边穿的）诬陷她偷工服，厂领导在没有查清事实的情况下罚款她600元，还威胁说如果不交罚款就扣一个月的工资。
以上情况我应该通过哪个途径解决呢？劳动仲裁？公安局？
··盗窃案件属于公安部门管辖，应当去公安局报警解决，公司不能直接定案定性。
先找领导申诉，要求保安部门彻底调查，实在不行就报警
去公安局报警解决,如果真不是她做的不用怕,证物上在会有指纹的..
你去威胁厂领导 告诉他你是火星来的 罚款不准备交 厂服得拿回火星当擦布 如果他不同意 你代表太阳消灭他好了
这种东西有关部门想管也管不了 毕竟你没有证据证明自己的清白
中国的司法制度是无罪举证 虽然这和你这事没个屁关系。。。 另外有关部门也不会乐意去管 如果离的近 你家去个讲道理能说事的人和你姐一起直接去找老总 把事情开诚布公的说次 如果这老总还是坚持下面管理层的处罚方法 时间到结了工资 付了罚款走人 完全没人情味的公司 何必委屈自己
可以肯定得是有人故意这么做的，和门卫串通好的，你也说了，你姐姐平时为人老实，他们才敢这么做的，首先鄙视下欺负老实人的那些人，既然定性为盗窃当然是要公安部门介入的，可以让他们查看监控录像，但你觉得公安的介入能有利你姐姐把这件事情解决么，也许到最后还是调节让你们内部解决，毕竟人家门卫发现你包里有工服了，就是有录像他们删除了，咱们也没办法啊，如果你姐姐不走，他们还得欺负她，还是和单位领导好好说说能少罚就少罚点，出来打工都不容易，虽然这么解决很无奈，但是没办法，强龙难压低头蛇啊。
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老实人有老实的办法，总不会无缘无故就有人来陷害你姐，你姐应该知道这个人是谁吧，先找这人解决问题，然后再解决接下来的；
直接跟领导去闹，闹越大越没用，毕竟衣服是在你姐的包里被查出来的，除非直接来横的（假如你有背景的话）
最好的解决途径是：自己把被冤枉的事实解释清楚。态度好一些，理由充分一些。得理让人，尽量不激化问题，不伤害人际关系，给足车间及上司面子。“工服”不至于罚款。况且工服未丢、车间也拿不出证据、证人证明是你姐姐偷的。让你姐姐能接受教训、认清社会，不值得较劲。民告商，胳膊拧不过大腿，社会上的冤假错案比比皆是，劳动仲裁、公安怎会受理如此小的纠纷？
实在不行再严肃起来，走下策：
1)找相关人员口头申述。事前准备好证据（证人、时间、动机）。
2）书面声明澄清自己。郑重的通知相关人员，被诬陷，请求东营华誉集团调查，并以集团名义报案让公安部门介入。
3）如果东营华誉集团强行罚款，扣工资，找律师走法律程序。“诽谤罪”：（故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。）
你好！公司无权对你姐进行罚款。如确实不是你姐所为，你姐将工服还给公司即可，即使公安机关介入调查，也不用太过担心，事情没有你们想象的这么严重。如公司借此理由开除你姐，你姐可向劳动部门反映此情况，并可提起劳动仲裁，要求追究公司违法解除劳动合同的法律责任。
工会和劳动仲裁。
鉴于案情，不适用劳动仲裁啊，这又不是因为劳动关系产生的纠纷，这是诽谤行为啊，还有对于擅自罚款行为，是明显违法的，应视为诽谤行为的继续。
但是，此事发生真若上述，取证问题是难题啊，厂服已经交会了吧？罚款也没有什么书面证据吧？至于视频资料，那是间接证据，也不能定案啊。
个人认为最好的解决办法是找找其他的厂领导，在工厂内部解决吧，如果报案，公安介入取证比较困难，诉讼败诉的风险也大，最终也会不了了之，遇到这些事情，真实倒霉啊。
现在先忍辱负重，暗查是谁陷害的，一旦有证据，直接到公安局提出控告，再到法院要求赔偿损失，恢复名誉。
已经说了，姐姐是老实人，那就是闹不起来，我说句实在话，如果还想干下去，太太平平的交了罚款算了，当然，如果不干了，那就无所谓了，不交纳罚款，然后拿好工资走人，他不敢克扣你工资，不然可以去劳动仲裁告他，因为企业不是行政机关，是无权扣钱的，这是国务院的文件
你没有发票，果又没有其他证据证实你的工作服是你第一天买的，那就说不清了，但保安说要罚你3000元，他应没这个权力。如果把你还当是内部职工处理，也就是个违规问题，这要按内部规定处理了。超市不有监控吗，到收银的地方去查一下，再到工作服摊位去调一下，看看这天你到底有没有去。如果第二天你没去那个地方，第一天又有你买工作服交费的记录，那就可以证明你的清白了。
